Indicateur de la législature: Ecart salarial entre hommes et femmes


Extrait de l’objectif 10: Le Conseil fédéral renforcera encore son action en faveur de l’égalité des sexes et de l’égalité salariale et s’emploiera à promouvoir davantage les moyens permettant de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale.

Signification de l’indicateur: L’égalité exige un salaire égal entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale. L’écart salarial entre les sexes peut être en partie expliqué par des facteurs objectifs tels que la formation, la position, l’expérience, etc.
L’indicateur montre la différence salariale dans le secteur privé entre les femmes et les hommes par rapport au salaire mensuel brut des hommes.

Objectif quantifiable: Les hommes et les femmes perçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale.

Commentaire

La différence de salaire entre hommes et femmes dans le secteur privé s’est réduite depuis 1994. Elle est restée relativement stable à environ 19% entre 2006 et 2012 pour baisser à nouveau en 2016. Le salaire mensuel brut standardisé médian dans le secteur privé se montait alors à 5632 francs pour les femmes et à 6593 francs pour les hommes: cela représente une différence de salaire de 14,6%.

Selon une étude fondée sur la moyenne arithmétique, 39,1% de l’écart salarial observé en 2014 dans le secteur privé (585 francs par mois) sont inexpliqués.

Les différences salariales sont moins marquées dans le secteur public que dans le secteur privé. En 2016, le salaire mensuel brut standardisé médian dans l’ensemble du secteur public se montait à 7404 francs chez les femmes et à 8466 francs chez les hommes, ce qui représente une différence de 12,5%.

En 2014, la part inexpliquée des écarts salariaux entre les sexes (fondée sur la moyenne arithmétique) était plus grande dans le secteur public (Confédération, cantons et communes) que dans le secteur privé (41,7%, soit 608 francs par mois).

A formation égale et à situation professionnelle égale, le salaire mensuel brut standardisé médian était, dans le secteur privé, moins élevé chez les femmes que chez les hommes. En 2016, les femmes gagnaient, selon leur niveau de formation, entre 8,1% (diplôme d’enseignement) et 21,5% (hautes écoles universitaires) de moins que les hommes. Selon leur situation professionnelle, elles gagnaient entre 11,6% (cadres inférieurs) et 20,8% (cadres supérieurs et moyens) de moins que les hommes. Dans le secteur privé, l’écart salarial augmente avec l’âge: en 2016, les femmes de 20 à 29 ans gagnaient en moyenne 6,9% de moins que les hommes de même âge. L’écart était de 8,2% chez les femmes de 30 à 39 ans, de 16,2% chez les femmes de 40 à 49 ans. Les femmes de 50 à 64 gagnaient 18,6% de moins que les hommes de 50 à 65 ans.

Les différences salariales entre les sexes s’expliquent entre autres par le fait que les femmes sont surreprésentées dans les professions à bas salaire. En 2016, secteurs public et privé confondus, la part des personnes salariées ayant un bas salaire (< 4335 francs) était plus de deux fois plus élevée chez les femmes que chez les hommes. Les hommes, en revanche, sont surreprésentés dans les professions à haut salaire.


Tableaux

Méthodologie

Cet indicateur montre la différence de salaire entre hommes et femmes (part expliquée et part inexpliquée) exprimée par rapport au salaire des hommes dans le secteur privée. L’indicateur est calculé avec le salaire mensuel brut standardisé (médiane) des hommes et des femmes. Les données proviennent de l’enquête suisse sur la structure des salaires (ESS) qui est réalisée et publiée tous les deux ans par l’Office fédéral de la statistique (OFS).

Les écarts salariaux entre les sexes s’expliquent en partie par des facteurs objectifs tels que la formation, la situation professionnelle, l’expérience professionnelle, etc. L’écart qui subsiste après prise en compte de ces facteurs d’explication objectifs est appelé écart inexpliqué. Les données concernant la part expliquée/non expliquée de la différence salariale proviennent d’une étude réalisée par le bureau BASS (2016), sur mandat de l’Office fédéral de la statistique (OFS). Le calcul se base sur le modèle Oaxaca-Blinder, qui est une décomposition de la différence des salaires moyens (moyenne arithmétique). Les salaires ont été analysés sur la base de la NOGA 2002 pour les années 1998 à 2006 et sur la base de la NOGA 2008 à partir de 2008 (NOGA = Nomenclature générale des activités économiques).

Définitions

Salaire
Le salaire correspond à la rémunération du travail (en espèce ou en nature) effectué par une personne pour le compte d’une autre personne en vertu d’un contrat écrit ou oral. La notion de salaire ne couvre ainsi pas les revenus de l’activité indépendante qui est réalisée pour son propre compte. Il est d'usage de faire la distinction entre salaire brut (avant déduction des cotisations sociales à charge du salarié) et salaire net (après déduction).

Salaire mensuel brut standardisé
Les postes à temps partiel sont convertis en postes à plein temps sur la base d’un équivalent plein temps de 4 1/3 semaines à 40 heures de travail. 

Médiane
La médiane ou valeur centrale partage l'ensemble des valeurs observées (et ordonnées selon leur grandeur) en deux groupes de taille égale, l'un comprenant les valeurs supérieures à la médiane, l'autre les valeurs inférieures à celle-ci. La moitié des salariés a un salaire supérieur à la médiane, l'autre moitié un salaire inférieur à la médiane.  

Sources

Enquête

Contact

Office fédéral de la statistique Section Environnement, développement durable, territoire
Espace de l'Europe 10
CH-2010 Neuchâtel
Suisse

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https://www.bfs.admin.ch/content/bfs/fr/home/statistiques/themes-transversaux/monitoring-programme-legislature/indicateurs/ecart-salarial-sexe.html