Indicateur de la législature: Ecart salarial entre hommes et femmes

Extrait de l’objectif 10: Le Conseil fédéral renforcera encore son action en faveur de l’égalité des sexes et de l’égalité salariale et s’emploiera à promouvoir davantage les moyens permettant de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale.

Signification de l’indicateur: L’égalité exige un salaire égal entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale. L’écart salarial entre les sexes peut être en partie expliqué par des facteurs objectifs tels que la formation, la position, l’expérience, etc.
L’indicateur montre la différence salariale dans le secteur privé entre les femmes et les hommes par rapport au salaire mensuel brut des hommes.

Objectif quantifiable: Les hommes et les femmes perçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale.

Commentaire

La différence de salaire entre hommes et femmes dans le secteur privé s’est réduite depuis 1994. Elle est restée relativement stable à environ 19% entre 2006 et 2012 pour baisser à nouveau en 2016. Le salaire mensuel brut standardisé médian dans le secteur privé se montait alors à 5632 francs pour les femmes et à 6593 francs pour les hommes: cela représente une différence de salaire de 14,6%.

Selon une étude fondée sur la moyenne arithmétique, 42,9% de l’écart salarial observé en 2016 dans le secteur privé (657 francs par mois) sont inexpliqués.

Les différences salariales sont moins marquées dans le secteur public que dans le secteur privé. En 2016, le salaire mensuel brut standardisé médian dans l’ensemble du secteur public se montait à 7404 francs chez les femmes et à 8466 francs chez les hommes, ce qui représente une différence de 12,5%.

En 2016, la part inexpliquée des écarts salariaux entre les sexes (fondée sur la moyenne arithmétique) était plus petite dans le secteur public (Confédération, cantons et communes) que dans le secteur privé (34,8%, soit 522 francs par mois).

A formation égale et à situation professionnelle égale, le salaire mensuel brut standardisé médian était, dans le secteur privé, moins élevé chez les femmes que chez les hommes. En 2016, les femmes gagnaient, selon leur niveau de formation, entre 8,1% (diplôme d’enseignement) et 21,5% (hautes écoles universitaires) de moins que les hommes. Selon leur situation professionnelle, elles gagnaient entre 11,6% (cadres inférieurs) et 20,8% (cadres supérieurs et moyens) de moins que les hommes. Dans le secteur privé, l’écart salarial augmente avec l’âge: en 2016, les femmes de 20 à 29 ans gagnaient en moyenne 6,9% de moins que les hommes de même âge. L’écart était de 8,2% chez les femmes de 30 à 39 ans, de 16,2% chez les femmes de 40 à 49 ans. Les femmes de 50 à 64 gagnaient 18,6% de moins que les hommes de 50 à 65 ans.

Les différences salariales entre les sexes s’expliquent entre autres par le fait que les femmes sont surreprésentées dans les professions à bas salaire. En 2016, secteurs public et privé confondus, la part des personnes salariées ayant un bas salaire (< 4335 francs) était plus de deux fois plus élevée chez les femmes que chez les hommes. Les hommes, en revanche, sont surreprésentés dans les professions à haut salaire.