Der Indikator misst die Überqualifikation, indem er das Bildungsniveau der Arbeitnehmenden mit Tertiärausbildung mit dem für die Arbeitsstelle verlangten Qualifikationsniveau vergleicht.
Im Hinblick auf die Integration bedeutet eine Verringerung der Überqualifikationsquote der Arbeitnehmenden mit Tertiärausbildung eine Verbesserung.
Arbeitnehmende mit Tertiärausbildung aus der Bevölkerung mit Migrationshintergrund üben häufiger einen Beruf aus, für den sie überqualifiziert sind, als jene ohne Migrationshintergrund.
Zwischen 2012 und 2020 ist der Anteil der Arbeitnehmenden, die einen Beruf ausüben, für den sie überqualifiziert sind, in der Bevölkerung ohne Migrationshintergrund gestiegen.
Unabhängig vom Migrationsstatus hat sich der Anteil der Arbeitnehmenden, die einen Beruf ausüben, für den sie überqualifiziert sind, zwischen 2021 und 2022 nicht signifikant verändert.
In der Genferseeregion, im Espace Mittelland und in der Ost- und Zentralschweiz ist die Bevölkerung mit Migrationshintergrund signifikant häufiger überqualifiziert als die Bevölkerung ohne Migrationshintergrund.
Tertiärstufe: Bei der Berechnung der Überqualifikationsquote werden ausschliesslich Bildungen aus Hochschulen in der Schweiz oder im Ausland berücksichtigt. Dazu gehören die universitären Hochschulen (d. h. die kantonalen Universitäten und die Eidgenössischen Technischen Hochschulen), die Fachhochschulen, die pädagogischen Hochschulen sowie weitere ganz oder teilweise öffentlich finanzierte Institutionen des Hochschulbereichs. Die entsprechenden Ausbildungen werden mit einem Diplom, einem Bachelor, einem Master oder (an universitären Hochschulen) einem Doktorat abgeschlossen.
Die Überqualifikation wird auf der Grundlage der beruflichen Stellung, der Anzahl unterstellter Mitarbeitender, der Ausbildung und der sozioprofessionellen Kategorie geschätzt. Daraus ergeben sich zwei Gruppen von überqualifizierten Personen, die folgendermassen definiert werden:
1. Arbeitnehmende ohne Führungsfunktion mit abgeschlossener Hochschulausbildung, die einen Beruf ausüben, für den keine solche Ausbildung vorausgesetzt wird;
2. Arbeitnehmende mit Führungsfunktion und abgeschlossener Hochschulausbildung, denen eine Person unterstellt ist a) und die einen Beruf ausüben, für den keine solche Ausbildung vorausgesetzt wird.
a) Es wird davon ausgegangen, dass Arbeitnehmende mit Führungsfunktion, denen mehr als eine Person unterstellt ist, nicht überqualifiziert sein können.
