Questo indicatore misura la sovraqualificazione confrontando i divari fra il livello di formazione dei dipendenti con formazione terziaria e il livello di qualifica richiesto per il posto occupato.
Dal punto di vista dell’integrazione, una diminuzione del tasso di sovraqualificazione dei dipendenti con formazione di livello terziario rappresenta un miglioramento della situazione.
I lavoratori con formazione terziaria con passato migratorio esercitano più spesso una professione per la quale sono sovraqualificati rispetto a quelli senza passato migratorio.
Tra il 2012 e il 2020, la quota di dipendenti che esercitano una professione per la quale sono sovraqualificati è aumentata nella popolazione senza passato migratorio.
La quota di dipendenti che esercitano una professione per la quale sono sovraqualificati non è variata in modo significativo tra il 2021 e il 2022, e questo indipendentemente dallo statuto migratorio.
Nella Regione del Lemano, nell’Espace Mittelland e in Svizzera orientale e centrale, la popolazione con passato migratorio presenta tassi di sovraqualificazione significativamente più elevati rispetto alla popolazione senza passato migratorio.
Livello terziario: Per il calcolo del tasso di sovraqualificazione, sono presi in considerazione solo i corsi delle scuole universitarie (in Svizzera o all'estero). Queste ultime comprendono le università (ovvero università cantonali o politecnici federali), le scuole universitarie professionali e le alte scuole pedagogiche, oltre che altre scuole universitarie finanziate interamente o parzialmente con fondi pubblici. Al termine di queste formazioni si ha diritto a un diploma, un bachelor, un master o un dottorato (quest’ultimo solo in ambito universitario).
La sovraqualificazione è valutata a partire dalla posizione professionale, dal numero di persone subordinate, dalla formazione e dalla categoria socioprofessionale. Si ottengono così due gruppi con sovraqualifiche, definiti come segue:
1. lavoratori dipendenti senza funzioni dirigenziali, con alle spalle una formazione terziaria di scuola universitaria e che esercitano una professione per la quale questa formazione non è richiesta;
2. lavoratori dipendenti con funzioni dirigenziali e con una persona subordinata a), con alle spalle una formazione terziaria di scuola universitaria e che esercitano una professione per la quale questa formazione non è richiesta.
a) I lavoratori dipendenti che svolgono una funzione di quadro e hanno alle loro dipendenze più di una persona non possono essere considerati sovraqualificati.
