Cet indicateur mesure la surqualification en comparant les écarts entre le niveau de formation des salariés de formation tertiaire et le niveau de qualification requis pour le poste occupé.
Dans une perspective d’intégration, une diminution du taux de surqualification des salariés de formation tertiaire indique une amélioration de la situation.
Les salariés de formation tertiaire issus de la migration exercent plus souvent une profession pour laquelle ils sont surqualifiés que ceux non issus de la migration.
Entre 2012 et 2020, la part de salariés exerçant une profession pour laquelle ils sont surqualifiés a augmenté dans la population non issue de la migration.
Entre 2021 et 2022, la part de salariés exerçant une profession pour laquelle ils sont surqualifiés n’a pas significativement évolué, quel que soit le statut migratoire.
En région lémanique, dans l’Espace Mittelland, en Suisse orientale et centrale, la population issue de la migration présente des taux de surqualification significativement plus élevés que ceux de la population non issue de la migration.
Degré tertiaire: Pour le calcul du taux de surqualification, seules les formations dans des hautes écoles sont prises en compte (en Suisse ou à l’étranger). Ces dernières comprennent les hautes écoles universitaires (c.-à.-d. les universités cantonales et les écoles polytechniques fédérales), hautes écoles spécialisées et les hautes écoles pédagogiques, ainsi que d’autres institutions du domaine des hautes écoles partiellement ou totalement financées par des fonds publics. Ces formations sont couronnées par un diplôme, un bachelor, un master ou un doctorat (uniquement dans les hautes écoles universitaires).
La surqualification est estimée à partir de la situation dans la profession, du nombre de personnes sous les ordres, de la formation et de la catégorie socioprofessionnelle. On obtient ainsi deux groupes de surqualifiés qui sont définis comme suit :
1. Salariés sans fonction dirigeante, qui ont achevé une formation tertiaire d’une haute école et qui exercent une profession qui ne requiert pas une telle formation ;
2. Salariés avec fonction de chef et avec une personne sous leurs ordres a), qui ont achevé une formation tertiaire d’une haute école et qui exercent une profession qui ne requiert pas une telle formation.
a) On considère que les salariés exerçant une fonction d’encadrement avec plus d’une personne sous leurs ordres ne peuvent pas être surqualifiés.
