Signification de l'indicateur
L’indicateur présente le pourcentage de femmes occupant une position de cadre par rapport à l’ensemble des personnes occupant une position de cadre. Une représentation équilibrée des femmes à tous les niveaux hiérarchiques contribue à la réalisation de l'égalité entre femmes et hommes et à une répartition plus équitable du pouvoir et des revenus. L’égalité des chances est une condition clé du développement durable.
En ce sens, une augmentation de la part des femmes occupant une position de cadre est visée.
Aide à la lecture
Les données proviennent d’une enquête par échantillonnage et comportent donc une marge d’erreur (intervalle de confiance) dont il faut tenir compte lors de l’interprétation des résultats.
Indications pour comparaisons transversales
Le critère pour la comparaison cantonale est celui du canton de domicile, c’est-à-dire le canton où les personnes interrogées ont leur domicile légal, et non celui où elles exercent leur profession.
Les résultats des cantons dont la population est petite peuvent connaître de considérables fluctuations d’une année à l’autre. Il faut donc interpréter ces valeurs avec réserve.
Méthodologie
L’indicateur présente le pourcentage de femmes occupant une position de cadre par rapport à l’ensemble des personnes occupant une position de cadre dans la population résidante permanente dès 15 ans, sans limite d’âge supérieure. Les positions de cadre comprennent :
- les indépendants/es avec employé/e(s)
- les propriétaires d’entreprise (SA ou Sàrl) avec employé/e(s)
- les salariés/es directeurs/trices ou membre de la direction
- les salariés/es avec personnel sous leurs ordres.
Les données proviennent du relevé structurel (RS) de l’Office fédéral de la statistique (OFS) qui se base sur un échantillonnage. Les données comprennent un intervalle de confiance calculé avec des limites à 95%, c’est-à-dire qu’il y a une probabilité de 95% que la valeur réelle se situe dans l’intervalle de confiance.
Sources
