Bedeutung des Indikators
Der Indikator zeigt den Anteil von Frauen in einer Kaderposition an allen Personen in einer Kaderposition. Eine ausgewogene Vertretung der Frauen auf allen Hierarchiestufen trägt zur Geschlechtergleichheit und einer gerechteren Verteilung von Einfluss und Einkommen bei. Chancengleichheit ist eine wichtige Voraussetzung für die nachhaltige Entwicklung.
In diesem Sinne wird eine Zunahme des Anteils der Frauen in Kaderpositionen angestrebt.
Lesehilfe
Die Daten stammen aus einer Stichprobenerhebung und enthalten daher eine Fehlerspanne (Konfidenzintervall), die bei der Interpretation der Ergebnisse berücksichtigt werden muss.
Hinweise für Quervergleiche
Das Kriterium für den kantonalen Vergleich ist der Wohnkanton, d.h. der Kanton, in dem die befragten Personen ihren gesetzlichen Wohnsitz haben, und nicht derjenige, in dem sie beruflich tätig sind.
Die Ergebnisse von Kantonen mit kleiner Bevölkerung können von einem Jahr zum anderen erheblichen Schwankungen unterliegen. Daher sollten diese Werte mit Vorsicht interpretiert werden.
Methodologie
Der Indikator zeigt den Anteil von Frauen in einer Kaderposition an allen Personen in einer Kaderposition in der ständigen Wohnbevölkerung ab 15 Jahren, ohne obere Altersgrenze. Die Kaderpositionen umfassen:
- Selbstständige mit Angestellten
- Firmeneigentümer/innen (AG oder GmbH) mit Angestellten
- Angestellte als Direktor/in oder Direktionsmitglied
- Angestellte mit Vorgesetztenfunktion.
Die Daten stammen aus der der Strukturerhebung (SE) des Bundesamts für Statistik (BFS), die auf einer Stichprobe beruht. Die Daten enthalten daher ein Konfidenzintervall, das mit 95%-Grenzen berechnet wurde, d. h. es besteht eine Wahrscheinlichkeit von 95%, dass der tatsächliche Wert innerhalb des Konfidenzintervalls liegt.
Quellen
