La rilevazione svizzera della struttura dei salari (RSS) è una rilevazione diretta che viene realizzata ogni due anni presso le imprese e le amministrazioni private e pubbliche svizzere. Essa consente di descrivere, regolarmente e sulla base di dati rappresentativi, la struttura dei salari in tutti i rami economici dei settori secondario e terziario. Oltre al ramo economico e alla dimensione dell'impresa vengono rilevate pure le caratteristiche dei dipendenti e dei posti di lavoro.
I livelli salariali variano in base alle caratteristiche delle persone e dei posti di lavoro. Qui di seguito sono disponibili informazioni sul divario salariale di genere nonché un’analisi dettagliata di tale divario tra donne e uomini.
Sulla base dei dati della RSS, il divario salariale tra donne e uomini è presentato in un primo momento servendosi della mediana e più in basso utilizzando il valore medio di un’analisi separata dei divari salariali.
Salario mensile lordo secondo la posizione professionale e il sesso, 2022, valore centrale (mediana), in franchi - settore privato e settore pubblico insieme
Posizione professionale
Totale
Donne
Uomini
Scarto in %
Total
6 788
6 397
7 066
9,47
1+2
10 683
9 565
11 212
14,69
3
8 915
8 317
9 293
10,50
4
7 427
7 075
7 635
7,33
5
6 165
5 944
6 305
5,73
Posizione professionale : 1+2 = Quadro superiore o medio 3 = Quadro inferiore 4 = Responsabile dell'esecuzione di lavori 5 = Senza funzione di quadro
Analisi delle disparità salariali tra donne e uomini
Dati fino al 2020
Sulla base dei dati dell’RSS vengono costantemente effettuate analisi sul divario salariale tra donne e uomini.
Per motivi legati al metodo di misurazione, le differenze salariali vanno calcolate utilizzando la media aritmetica e non la mediana, che solitamente è il valore di riferimento nelle analisi descrittive dell'UST. L’analisi delle differenze (parte spiegabile e non spiegabile) si basa sul modello di Oaxaca, che consiste in una scomposizione della differenza dei salari medi.
Qui sono consultabili i risultati dell’analisi dettagliata in questione.
Settore privato
Differenza salariale donne e uomini e parte non spiegabile della differenza salariale secondo i rami economici - Settore privato, Svizzera 2020
Differenza salariale donne e uomini e parte non spiegabile della differenza salariale - Settore pubblico (Confederazione, cantoni, distretti, comuni, corporazioni, chiese), Svizzera 2020
Differenza salariale donne e uomini (media)
Parte non spiegabile della differenza salariale
in %
in CHF
in %
in CHF
Totale settore pubblico
15.1
1 373
46.7
642
Fonte: Rilevazione svizzera della struttura dei salari (RSS); calcolo: BSS Volkswirtschaftliche Beratung AG
Differenza salariale donne e uomini e parte non spiegabile della differenza salariale – economia totale, Svizzera 2020
Differenza salariale donne e uomini (media)
Parte non spiegabile della differenza salariale
in %
in CHF
in %
in CHF
Totale economia totale
18.0
1 500
47.8
717
Fonte: Rilevazione svizzera della struttura dei salari (RSS); calcolo: BSS Volkswirtschaftliche Beratung AG
In via eccezionale, i salari 2008 sono stati analizzati sulla base della NOGA 2002 e della NOGA 2008 (NOGA = Nomenclatura generale delle attività economiche). I risultati differiscono. Motivo: il modello matematico utilizzato per l’analisi dei salari degli uomini e delle donne considera, tra i vari fattori, anche il ramo economico. Il passaggio dalla NOGA 2002 alla NOGA 2008 ha indotto dei cambiamenti nella classificazione dei rami economici, incidendo sui risultati.
Parte spiegabile e non spiegabile della disparità salariale tra donna e uomo - Risultati sulla base della nomenclatura NOGA 2008 (nuovo standard) - Settore privato
2008
2010
2012
2014
2016
2018
2020
Parte spiegabile: fondata su fattori tangibili
60.4%
62.4%
59.1%
60.9%
57.1%
55.7%
54.7%
Parte non spiegabile: senza fattori tangibili
39.6%
37.6%
40.9%
39.1%
42.9%
44.3%
45.3%
Fonte: Rilevazione svizzera della struttura dei salari (RSS); calcolo: Dipartimento di Economia Quantitativi, Università di Friburgo, Büro BASS, BSS Volkswirtschaftliche Beratung AG
Parte spiegabile e non spiegabile della disparità salariale tra donna e uomo - Risultati sulla base della nomenclatura NOGA 2002 - Settore privato
1998
2000
2002
2004
2006
2008
Parte spiegabile: fondata su fattori tangibili
58,9%
55,6%
58,0%
60,5%
61,4%
61,1%
Parte non spiegabile: senza fattori tangibili
41,1%
44,4%
42,0%
39,5%
38,6%
38,9%
Fonte: Rilevazione svizzera della struttura dei salari (RSS); calcolo: Büro BASS e Università di Berna
Informazioni supplementari
Su mandato dell'Ufficio federale di statistica e dell'Ufficio federale per l'uguaglianza fra donna e uomo, le disparità salariali tra donna e uomo sono regolarmente osservate e analizzate.
Le pagine in italiano offrono un contenuto ridotto. Per un'informazione più completa si prega di consultare le pagine in tedesco o francese (cfr. link qui sopra).
