Qualité de vie au travail

Signification de l'indicateur

Avoir un travail n’est pas tout: une participation positive au marché du travail suppose aussi de disposer d’une bonne qualité de vie au travail. Ceci inclut la satisfaction au travail, mais aussi la sécurité de l’emploi et l’énergie qui reste après le travail. Pour les personnes handicapées, la non-discrimination et la protection contre la violence au travail ont aussi une importance particulière.

Satisfaction, sécurité de l'emploi et charge liée au travail

La qualité de vie au travail des personnes handicapées est globalement moins bonne que celle des personnes non handicapées. Elles se disent moins satisfaites de leur travail que les personnes non handicapées, en particulier de leur revenu (valeurs moyennes de 6,7 versus 7,4 sur une échelle de 0 à 10) et de leurs conditions de travail (7,7 versus 8,0). Elles sont surtout plus fréquemment épuisées après le travail; elles ont donc moins d’énergie pour faire ce qu’elles aiment dans leur temps libre et pour assumer les obligations de leur vie privée (4,5 versus 5,4).

Ces valeurs, actualisées sur la base de l’enquête SILC 2019, n’ont que peu évolué durant les dernières années.

Discrimination et violence au travail

Les personnes handicapées font davantage face à la discrimination et à la violence au travail. En 2017, 26% disent avoir été confrontées, au cours des 12 mois précédant l’enquête, à au moins une forme de discrimination ou de violence parmi les 9 formes examinées. Cette part s’élève à 34% pour les personnes handicapées fortement limitées. Le cumul de discriminations et violences au travail est fréquent (moyenne parmi les personnes handicapées: 1,9 discrimination ou violence).

4% des personnes handicapées indiquent avoir été discriminées au travail en raison d’un handicap dans l’année écoulée. Leur âge est une cause de discrimination plus répandue (8%), ainsi que le mobbing, harcèlement et intimidations (11%).

Cette tendance est la même parmi les personnes handicapées fortement limitées, même si les chiffres sont globalement plus élevés pour tous les types de discriminations et violences au travail (voir graphique).

Informations supplémentaires

Bases statistiques et enquêtes

Enquêtes

Définitions

Les résultats sur cette page se réfèrent aux personnes handicapées au sens de la loi sur l’égalité. La définition précise et la différence avec d’autres définitions du handicap sont présentées dans la fiche Personnes handicapées ci-dessous.

Pour aller plus loin

Vous trouverez plus d’informations sur ce thème dans les tableaux de données à télécharger ci-dessus (résultats selon le sexe, résultats supplémentaires, etc.).