Malgré les progrès accomplis sur la voie vers l’égalité entre femmes et hommes, la Suisse connaît toujours des différences sexospécifiques, notamment pour ce qui est des revenus provenant du travail rémunéré et de la prévoyance vieillesse.
| 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
Écart global de revenus du travail (gender overall earnings gap, GOEG) |
43,2% | … | … | … | ... |
Écart salarial moyen entre les sexes dans l’économie totale (gender pay gap, GPG; moyenne arithmétique) |
19,0% | … | 18,0% | … | ... |
Écart de rente entre femmes et hommes (gender pension gap) |
30,9% | 33,1% | 34,6% | 32,8% | 30,8% |
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Les carrières professionnelles suivies par les femmes étaient et sont encore en partie caractérisées par les interruptions et le travail à temps partiel, tous deux en premier lieu pour des raisons familiales. Des inégalités sexospécifiques dans le monde du travail, par exemple dans l’accès à des carrières professionnelles ainsi que les différences de salaires, influencent également leur situation en matière de revenus.
Les sources de données disponibles permettent de représenter de manière détaillée les disparités de revenus entre les sexes. Les chiffres clés et indicateurs dans ce thème et dans les thèmes apparentés indiqués ci-dessous brossent le tableau des différences de revenus entre femmes et hommes.
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