Disparità salariale

La rilevazione svizzera della struttura dei salari (RSS) è una rilevazione diretta che viene realizzata ogni due anni presso le imprese e le amministrazioni private e pubbliche svizzere. Essa consente di descrivere, regolarmente e sulla base di dati rappresentativi, la struttura dei salari in tutti i rami economici dei settori secondario e terziario. Oltre al ramo economico e alla dimensione dell'impresa vengono rilevate pure le caratteristiche dei dipendenti e dei posti di lavoro.

I livelli salariali variano in base alle caratteristiche delle persone e dei posti di lavoro. Qui di seguito sono disponibili informazioni sul divario salariale di genere nonché un’analisi dettagliata di tale divario tra donne e uomini.

Sulla base dei dati della RSS, il divario salariale tra donne e uomini è presentato in un primo momento servendosi della mediana e più in basso utilizzando il valore medio di un’analisi separata dei divari salariali.

Salario mensile lordo secondo la posizione professionale e il sesso, 2022, valore centrale (mediana), in franchi - settore privato e settore pubblico insieme
Posizione professionale Totale Donne Uomini Scarto in %
Total 6 788 6 397 7 066 9,47
1+2 10 683 9 565 11 212 14,69
3 8 915 8 317 9 293 10,50
4 7 427 7 075 7 635 7,33
5 6 165 5 944 6 305 5,73
Posizione professionale :
1+2 = Quadro superiore o medio
3 = Quadro inferiore
4 = Responsabile dell'esecuzione di lavori
5 = Senza funzione di quadro


Analisi delle disparità salariali tra donne e uomini

Dati fino al 2020

Sulla base dei dati dell’RSS vengono costantemente effettuate analisi sul divario salariale tra donne e uomini. 

Per motivi legati al metodo di misurazione, le differenze salariali vanno calcolate utilizzando la media aritmetica e non la mediana, che solitamente è il valore di riferimento nelle analisi descrittive dell'UST. L’analisi delle differenze (parte spiegabile e non spiegabile) si basa sul modello di Oaxaca, che consiste in una scomposizione della differenza dei salari medi.

Qui sono consultabili i risultati dell’analisi dettagliata in questione.


Settore privato

Differenza salariale donne e uomini e parte non spiegabile della differenza salariale secondo i rami economici - Settore privato, Svizzera 2020
Divisioni economiche (NOGA08) Rami economici Differenza salariale donne e uomini (media) Parte inesplicata della differenza salariale
    in % in CHF in % in CHF
Totale settore privato 19.5 1 599 45,3  724
10-12 Industrie alimentari e del tabacco 19.5 1 335 56.7  756
13-15 Industrie tessili, abbigliamento 21.6 1 381 58.5  808
18 Stampa, riproduzione su supporti registrati 19.1 1 393 41.7  581
19-21 Industria chimica e farmaceutica 8.1  908 89.8  816
26-30/33 Fabbr. di macchinari e apparecchiature 21.5 1 764 51.7  913
35 Fornitura di energia 16.0 1 532 64.1  982
47 Commercio al dettaglio 17.3 1 093 57.5  628
49-53 Trasporto e magazzinaggio 10.6  703 84.4  593
55-56 Servizi di alloggio e di ristorazione 8.7  443 57.4  255
58-63 Servizi di informazione e comunicazione 22.8 2 446 43.4 1 062
64-66 Attività finanziarie e assicurative 32.4 4 309 34.2 1 472
68 Attività immobiliari 22.5 2 010 33.2  667
69-75 Att. professionali, scientifiche e tecniche 25.1 2 658 29.7  791
85 Istruzione 12.5 1 046 56.0  586
86-88 Sanità e assistenza sociale 19.5 1 602 34.9  559
90-93 Att. artist., intrattenimento e divertimento 15.2 1 113 36.0  401
94-96 Altre attività di servizi 20.2 1 624 30.4  494
Fonte: Rilevazione svizzera della struttura dei salari (RSS); calcolo: BSS Volkswirtschaftliche Beratung AG

Settore pubblico


Economia totale


In via eccezionale, i salari 2008 sono stati analizzati sulla base della NOGA 2002 e della NOGA 2008 (NOGA = Nomenclatura generale delle attività economiche). I risultati differiscono. Motivo: il modello matematico utilizzato per l’analisi dei salari degli uomini e delle donne considera, tra i vari fattori, anche il ramo economico. Il passaggio dalla NOGA 2002 alla NOGA 2008 ha indotto dei cambiamenti nella classificazione dei rami economici, incidendo sui risultati.

Parte spiegabile e non spiegabile della disparità salariale tra donna e uomo - Risultati sulla base della nomenclatura NOGA 2008 (nuovo standard) - Settore privato
  2008 2010 2012 2014 2016 2018 2020
Parte spiegabile: fondata su fattori tangibili 60.4% 62.4% 59.1% 60.9% 57.1% 55.7% 54.7%
Parte non spiegabile: senza fattori tangibili 39.6% 37.6% 40.9% 39.1% 42.9% 44.3% 45.3%
Fonte: Rilevazione svizzera della struttura dei salari (RSS); calcolo: Dipartimento di Economia Quantitativi, Università di Friburgo, Büro BASS, BSS Volkswirtschaftliche Beratung AG

Parte spiegabile e non spiegabile della disparità salariale tra donna e uomo - Risultati sulla base della nomenclatura NOGA 2002 - Settore privato
  1998 2000 2002 2004 2006 2008
Parte spiegabile: fondata su fattori tangibili 58,9% 55,6% 58,0% 60,5% 61,4% 61,1%
Parte non spiegabile: senza fattori tangibili 41,1% 44,4% 42,0% 39,5% 38,6% 38,9%
Fonte: Rilevazione svizzera della struttura dei salari (RSS); calcolo: Büro BASS e Università di Berna

Informazioni supplementari

Su mandato dell'Ufficio federale di statistica e dell'Ufficio federale per l'uguaglianza fra donna e uomo, le disparità salariali tra donna e uomo sono regolarmente osservate e analizzate.

Grafici

Comunicati stampa

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Basi statistiche e rilevazioni

Contatto

Ufficio federale di statistica Sezione Salari e condizioni di lavoro
Espace de l'Europe 10
CH-2010 Neuchâtel
Svizzera

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Nota

Le pagine in italiano offrono un contenuto ridotto. Per un'informazione più completa si prega di consultare le pagine in tedesco o francese (cfr. link qui sopra).

https://www.bfs.admin.ch/content/bfs/it/home/statistiken/arbeit-erwerb/loehne-erwerbseinkommen-arbeitskosten/lohnstruktur/lohnunterschied.html