Il salario corrisponde alla remunerazione del lavoro (in denaro o in natura) effettuato da una persona per conto di un’altra in virtù di un contratto scritto o orale. Quest’ultima può essere una persona fisica o una persona giuridica (azienda, organizzazione senza scopi di lucro o amministrazione pubblica). La nozione di salario non copre quindi i redditi dell’attività indipendente realizzata per conto proprio. Normalmente si distingue tra salario lordo (prima della deduzione degli oneri sociali a carico del dipendente) e salario netto (dopo la deduzione).

(cfr. anche la nozione «reddito da lavoro»)

Fonti statistiche

Rilevazione svizzera della struttura dei salari (RSS): le componenti del salario considerate nella RSS sono il salario lordo del mese di ottobre (inclusi oneri sociali a carico del dipendente per le assicurazioni sociali, prestazioni in natura e  versamenti regolari di premi, partecipazioni alla cifra d’affari e provvigioni), indennità per il lavoro a turni, domenicale o notturno, 1⁄12 della 13a mensilità e 1⁄12 dei pagamenti annuali speciali. I risultati sono espressi in salari mensili lordi standardizzati (ricalcolati in base a un equivalente a tempo pieno di 4 1⁄3 settimane di 40 ore di lavoro).

Indice svizzero dei salari: L'indice viene calcolato a partire dal salario contrattuale lordo standardizzato. Il salario contrattuale lordo standardizzato corrisponde alla retribuzione indicata nel contratto di lavoro per una persona salariata impiegata a tempo pieno Comprende il salario di base più la tredicesima (14a e seguenti comprese), le indennità di rincaro, le indennità di vacanza e le indennità per i giorni festivi. Si tratta del salario prima di qualsiasi deduzione dei contributi di assicurazione sociale (AVS/AI, IPG, AD, INP), dei contributi (ordinari e di riscatto) alla previdenza professionale LPP (2° pilastro) e prima della deduzione delle imposte, senza gli assegni familiari e i pagamenti in natura. Sono escluse le componenti salariali irregolari (p. es. bonus, premi e commissioni pagati in modo irregolare), la quota di prestazioni in capitale o di contributi di tipo previdenziale a carico del datore di lavoro e la retribuzione degli straordinari.

Rilevazione sulle forze di lavoro in Svizzera: rileva i redditi professionali dei dipendenti e degli indipendenti in seno alla popolazione residente permanente. Le componenti salariali sono il salario lordo, la 13a e 14a mensilità, i premi e le gratifiche.

Indagine sugli accordi salariali (IAS): misura l’adeguamento dei salari effettivi e dei salari minimi (generalmente: salario lordo di base + 13a mensilità) concordato tra le parti sociali nel quadro dei contratti collettivi di lavoro (CCL) selezionati. I salari minimi sono importi minimi di remunerazione dei lavoratori, negoziati collettivamente dalle parti sociali coinvolte e fissati in un CCL o in un complemento dello stesso.

Altre fonti: indagine sul budget delle economie domestiche e dati amministrativi dell’AVS; questi ultimi consentono di calcolare il «reddito di un’attività dipendente» ai fini del calcolo della distribuzione del reddito dei conti nazionali.