MONET 2030: Differenze salariali secondo il sesso

OSS 5: Raggiungere l’uguaglianza di genere e l’autodeterminazione di tutte le donne e ragazze

Sotto-obiettivo della Svizzera 5.1: Uomini e donne hanno uguali diritti. L’uguaglianza tra donna e uomo è garantita nella sfera professionale, formativa e privata e in politica. La legge assicura la parità uomo donna non solo sul piano formale ma anche su quello effettivo.

Significato dell’indicatore
L’indicatore presenta il divario salariale (parzialmente spiegato) presente tra donne e uomini nel settore privato. Donne e uomini hanno diritto alla parità di retribuzione per un lavoro di pari valore. Una riduzione del divario salariale tra donne e uomini è quindi in linea con lo sviluppo sostenibile.

Aiuto alla lettura
Il divario è parzialmente riconducibile alla sovrarappresentazione delle donne nei mestieri meno remunerati e a un livello di formazione meno elevato, soprattutto tra le donne di una certa età. Oltre a questi due fattori, il lavoro a tempo parziale e le interruzioni del lavoro per motivi familiari possono avere un effetto negativo sull’anzianità in seno all’impresa.

Raffronto internazionale
Eurostat pubblica un indicatore simile, calcolato sulla base del salario medio.