Scarto salariale

Salario mensile lordo secondo la posizione professionale e il sesso, 2018, valore centrale (mediana), in franchi - settore privato e settore pubblico insieme
Posizione professionale	Totale	Donne	Uomini	Scarto in %
Total	6 538	6 067	6 857	11.52
1+2	10 317	8 872	10 893	18.55
3	8 480	7 756	8 889	12.75
4	7 114	6 670	7 361	9.39
5	5 963	5 674	6 138	7.56

Posizione professionale :
1+2 = Quadro superiore o medio
3 = Quadro inferiore
4 = Responsabile dell'esecuzione di lavori
5 = Senza funzione di quadro

Analisi delle disparità salariali tra donna e uomo - Risultati fino al 2016

Per motivi legati al metodo di misurazione, le differenze salariali vanno calcolate utilizzando la media aritmetica e non la mediana, che solitamente è il valore di riferimento nelle analisi descrittive dell'UST. L’analisi delle differenze (parte spiegabile e non spiegabile) si basa sul modello di Oaxaca, che consiste in una scomposizione della differenza dei salari medi.

In via eccezionale, i salari 2008 sono stati analizzati sulla base della NOGA 2002 e della NOGA 2008 (NOGA = Nomenclatura generale delle attività economiche). I risultati differiscono. Motivo: il modello matematico utilizzato per l’analisi dei salari degli uomini e delle donne considera, tra i vari fattori, anche il ramo economico. Il passaggio dalla NOGA 2002 alla NOGA 2008 ha indotto dei cambiamenti nella classificazione dei rami economici, incidendo sui risultati.

Parte spiegabile e non spiegabile della disparità salariale tra donna e uomo - Risultati sulla base della nomenclatura NOGA 2008 (nuovo standard)
	2008	2010	2012	2014	2016
Parte spiegabile: fondata su fattori tangibili	60.4%	62.4%	59.1%	60.9%	57.1%
Parte non spiegabile: senza fattori tangibili	39.6%	37.6%	40.9%	39.1%	42.9%

Settore privato Fonte: Rilevazione svizzera della struttura dei salari; calcolo: Dipartimento di Economia Quantitativi, Università di Friburgo, Büro BASS, B,S,S.Volkswirtschaftliche Beratung AG

Parte spiegabile e non spiegabile della disparità salariale tra donna e uomo - Risultati sulla base della nomenclatura NOGA 2002
	1998	2000	2002	2004	2006	2008
Parte spiegabile: fondata su fattori tangibili	58,9%	55,6%	58,0%	60,5%	61,4%	61,1%
Parte non spiegabile: senza fattori tangibili	41,1%	44,4%	42,0%	39,5%	38,6%	38,9%

Settore privato Fonte: Rilevazione svizzera della struttura dei salari; calcolo: Büro BASS e Università di Berna

Differenza salariale donne e uomini e parte non spiegabile della differenza salariale secondo i rami economici - Settore privato, Svizzera 2016
Divisioni economiche (NOGA08)	Rami economici	Differenza salariale donne e uomini (media)		Parte inesplicata della differenza salariale
		in %	in CHF	in %	in CHF
Totale settore privato		19.6	1 532	42.9	657
SETTORE 2 PRODUZIONE
10-12	Industrie alimentari e del tabacco	19.2	1 251	68.4	856
13-15	Industrie tessili, abbigliamento	23.1	1 503	40.0	601
18	Stampa, riproduzione su supporti registrati	18.6	1 282	65.6	842
19-21	Industria chimica e farmaceutica	10.8	1 140	56.9	649
26-30/33	Fabbr. di macchinari e apparecchiature	23.0	1 834	52.5	964
35	Fornitura di energia	20.4	1 885	40.7	768
SETTORE 3 SERVIZI
47	Commercio al dettaglio	17.8	1 074	65.4	702
49-53	Trasporto e magazzinaggio	11.2	774	64.6	500
55-56	Servizi di alloggio e di ristorazione	8.3	407	80.3	327
58-63	Servizi di informazione e comunicazione	22.0	2 197	36.4	800
64-66	Attività finanziarie e assicurative	33.3	4 243	30.6	1 297
68	Attività immobiliari	23.5	2 018	23.5	474
69-75	Att. professionali, scientifiche e tecniche	24.2	2 422	21.7	527
85	Istruzione	13.2	1 072	52.7	564
86-88	Sanità e assistenza sociale	18.6	1 452	33.5	486
90-93	Att. artist., intrattenimento e divertimento	16.3	1 164	53.3	620
94-96	Altre attività di servizi	22.5	1 765	19.9	351

Differenza salariale donne e uomini e parte non spiegabile della differenza salariale - Settore pubblico (Confederazione, cantoni, distretti, comuni, corporazioni, chiese), Svizzera 2016
	Differenza salariale donne e uomini (media)		Parte non spiegabile della differenza salariale
	in %	in CHF	in %	in CHF
Totale settore pubblico	16.7	1 498	34.8	522

Informazioni supplementari

Su mandato dell'Ufficio federale di statistica e dell'Ufficio federale per l'uguaglianza fra donna e uomo, le disparità salariali tra donna e uomo sono regolarmente osservate e analizzate.