Sostegno del datore di lavoro

Tra il 34% e il 46% delle persone con un impiego candidate a esami di una formazione professionale superiore (FPS) ricevono un sostegno finanziario o di altro tipo dal loro datore di lavoro. Oltre al sostegno finanziario, ci sono altri modi in cui i datori di lavoro possono sostenere le persone che partecipano agli esami. La forma più diffusa è la concessione di orari di lavoro flessibili, seguita da ulteriori giorni di ferie pagati. Spesso la concessione del sostegno è soggetta a condizioni.

Tipi di supporto del datore di lavoro

La maggior parte delle persone con un impiego che partecipano a una FPS e sono sostenute dal proprio datore di lavoro beneficiano di un sostegno finanziario. Con il 46%, la percentuale di questo sostegno finanziario è più alta per i diplomi federali, seguita da quella delle persone candidate a un attestato professionale federale (41%). Il 34% delle persone candidate a un esame di scuola specializzata superiore riceve un sostegno finanziario dal proprio datore di lavoro.
Qualsiasi sostegno da parte del datore di lavoro è concesso con maggiore frequenza alle persone che partecipano a esami federali. Il 46% delle persone candidate a esami di scuola specializzata superiore non riceve alcun sostegno da parte del datore di lavoro, mentre per quelle candidate a esami federali questa quota è di 31% e 23% rispettivamente.

Condizioni del datore di lavoro

A prescindere dal tipo di sostegno finanziario, quello da parte del datore di lavoro è spesso concesso a determinate condizioni. Oltre la metà delle persone interrogate, infatti, dichiara di dover versare dei rimborsi qualora lasci l’impresa entro i tre anni successivi alla formazione. Un ottavo ha detto di dover restituire il contributo se non superasse l’esame.