Générations sur le marché du travail

Poids des générations sur le marché du travail
Entre 1991 et 2018, six générations sont présentes sur le marché suisse du travail. Les baby-boomers, nés entre 1946 et 1964, dominent le marché du travail jusqu’en 2009, soit une année avant l’arrivée à l’âge légal de la retraite des premiers membres de cette génération ; leur part culmine à près de la moitié de la population active en 1995 (46,0%). Ils sont dépassés en 2010 par la génération X (naissances entre 1965 et 1980), puis en 2014 par les milléniaux (génération Y, nés entre 1981-1996). En 2018, la génération X prédomine sur le marché du travail (36,2%), suivie des milléniaux (Y) (33,0%). Les baby-boomers ne représentent plus qu’un actif sur 5 (22,1%), leur processus de départ à la retraite étant pleinement enclenché. La nouvelle génération Z (naissances entre 1997 et 2012) représente déjà près d’1 actif sur 10 (7,7%). Enfin, la génération silencieuse (personnes nées entre 1928 et 1945) ne représente plus qu’un actif sur 100.


Taux d’activité des hommes et des femmes

De 25 ans à 45 ans, le taux d’activité chez les hommes ne présente pas de différences significatives entre les baby-boomers, la génération X et les milléniaux (Y). Par contre les taux de participation au marché du travail ont beaucoup évolué entre les générations chez les femmes. L’écart maximal entre le taux d’activité des hommes et celui des femmes s’est sensiblement réduit au fur et à mesure des générations : chez les baby-boomers, il est de 31 points de pour cent (à 32 ans), contre 19 points au sein de la génération X. L’écart n’est plus que de 13 points chez les milléniaux (à 33 ans).

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