Horaire de travail (de nuit, du week-end, sur appel)

En 2022, 8,3% des salariés (sans les apprentis) travaillaient sur appel. Le travail sur appel est le plus répandu dans la population active occupée ayant atteint l’âge de la retraite et chez les 15 à 24 ans (respectivement 27,7% et 15,5%). Il est plus fréquent chez les femmes que chez les hommes (9,6% contre 7,0%).

Parmi les personnes actives occupées (sans les apprentis), près d’une sur quatre travaille régulièrement le samedi et une sur six régulièrement le dimanche (respectivement 26,5% et 15,8%). Le travail le week-end est répandu également chez les personnes actives occupées en âge de retraite (32,6% travaillent le samedi, 18,2% le dimanche) et chez les 15 à 24 ans (32,7% travaillent le samedi, 19,3% le dimanche). Il l’est par ailleurs davantage chez les femmes que chez les hommes (respectivement 29,5% et 23,9% pour le samedi, et 17,6% et 14,1% pour le dimanche).

De plus, 16,7% des personnes actives occupées (sans les apprentis) travaillent régulièrement le soir, c’est-à-dire entre 19 h et minuit, et 5,6% régulièrement la nuit, c’est-à-dire entre minuit et 6 h du matin. Les femmes travaillent un peu plus souvent le soir que les hommes (17,6% contre 15,9%). L’inverse vaut pour le travail de nuit (6,1% pour les hommes et 5,0% pour les femmes).

En 2022, 15,9% des salariés (sans les apprentis) déclaraient travailler en rotation par équipes. Un peu plus de la moitié (54,1%) d’entre eux travaillent habituellement avec des horaires en alternance, c’est-à-dire le jour et/ou le soir ainsi que la nuit (27,1% des travailleurs en rotation par équipes ou 4,3% des salariés) ou le jour et le soir (27,0% des travailleurs en rotation par équipes ou 4,3% des salariés).
Le travail en rotation par équipes avec horaires en alternance est particulièrement fréquent chez les conducteurs d’installations et de machines et chez les ouvriers de l’assemblage ainsi que le personnel des services directs aux particuliers, commerçants et vendeurs, mais est très rare parmi les directeurs, cadres de direction et gérants. Trois sections économiques enregistrent des pourcentages de travailleurs en rotation par équipes supérieurs à la moyenne: les transports et l’entreposage, la santé humaine et l’action sociale ainsi que l’hébergement et la restauration.

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