Salaire

Le salaire correspond à la rémunération du travail (en espèce ou en nature) effectué par une personne pour le compte d’une autre personne en vertu d’un contrat écrit ou oral. Cette autre personne peut être une personne physique ou une personne morale (entreprise, institution à but non lucratif ou administration publique). La notion de salaire ne couvre ainsi pas les revenus de l’activité indépendante qui est réalisée pour son propre compte. Il est d’usage de faire la distinction entre salaire brut (avant déduction des cotisations sociales à charge du salarié) et salaire net (après déduction).

(Voir aussi la notion apparentée: «revenu du travail»)

Sources statistiques

Enquête suisse sur la structure des salaires: les composantes du salaire considérées sont le salaire brut du mois d’octobre (y compris les cotisations sociales à la charge de la personne salariée pour les assurances sociales, les prestations en nature, les versements réguliers de primes, de participations au chiffre d’affaires et de commissions), les allocations pour le travail en équipe et le travail le dimanche ou de nuit, 1⁄12 du 13e salaire et 1⁄12 des paiements spéciaux annuels. Les résultats sont exprimés en salaires mensuels bruts standardisés (recalculés sur la base d’un équivalent plein temps de 4 1⁄3 semaines à 40 heures de travail).

Indice suisse des salaires : L'indice est calculé à partir du salaire contractuel brut standardisé. Le salaire contractuel brut standardisé correspond à la rémunération inscrite sur le contrat de travail pour une personne salariée engagée à plein temps. Il comprend le salaire de base ainsi que le 13e salaire (14e salaire et suivants y compris), l’allocation de renchérissement, les indemnités de vacances et les indemnités pour jours fériés. Il s'agit du salaire avant toute déduction des cotisations de l'assurance sociale (AVS/AI, APG, AC, AANP), des cotisations (ordinaires et pour le rachat) à la prévoyance professionnelle LPP (II pilier) et avant prélèvement des impôts, sans les allocations familiales et les paiements en nature. Sont exclues les composantes salariales à caractère irrégulier (par exemple les gratifications, les primes et les commissions allouées de façon irrégulière), la part des prestations en capital ou des cotisations à caractère de prévoyance versée par l’employeur, ainsi que la rétribution des heures supplémentaires.

Enquête suisse sur la population active: relève les revenus professionnels des salariés et des indépendants au sein de la population résidante permanente. Les composantes du salaire des salariés sont le salaire brut, le 13e et le 14e salaires, les primes et les gratifications.

Enquête sur les accords salariaux (EAS): relève l’adaptation des salaires effectifs et des salaires minimaux (généralement: salaire brut de base + 13e salaire) convenue entre les partenaires sociaux dans le cadre de conventions collectives de travail (CCT) sélectionnées. Les salaires minimaux sont des montants minimaux de rémunération négociés collectivement et fixés dans une CCT ou dans un avenant à celle-ci.

Autres sources: enquête sur le budget des ménages et données administratives de l’AVS, ces dernières permettant de calculer la «rémunération des salariés» dans le Compte de revenu du Système de comptabilité nationale.