Travail de nuit / du dimanche / sur appel

Cet indicateur composite fournit des informations sur des conditions de travail réputées difficiles parmi les différents groupes de population. Des horaires de travail atypiques (de nuit, le dimanche ou sur appel) représentent un défi pour la vie sociale et familiale. Ils compliquent les contacts avec les amis et les connaissances pendant les loisirs et, par corollaire, l’intégration dans la société. De plus, le travail de nuit est particulièrement astreignant pour la santé et les problèmes de santé peuvent avoir des effets négatifs sur l’intégration sociale.

En Suisse, en 2020, 14% des salariés travaillent avec un horaire atypique, à savoir de nuit (4%), le dimanche (8%) ou sur appel (6%). L'analyse selon le statut migratoire montre que c’est la population issue de la migration de 1^re génération qui présente la part la plus élevée de salariés travaillant avec un horaire atypique (17% contre 13% pour la population non issue de la migration et 12% pour la 2^e génération ou plus). Quelle que soit la forme d’horaire atypique (de nuit, le dimanche, sur appel), la 1^re génération présente des taux plus élevés que la population non issue de la migration et la 2^e génération. La différence entre la 1^re génération et la 2^e génération ou plus n’est cependant pas significative en ce qui concerne le travail sur appel.

La profession exercée (CITP) influence le fait d’avoir des horaires de travail atypiques. Ainsi, le personnel des services et vente, les conducteurs et assembleurs, mais aussi les ouvriers et employés non qualifiés sont plus soumis à ce type d’horaire que les autres salariés.

A profession égale, la part de la population issue et non issue de la migration sujette aux conditions de travail atypiques ne varie pas significativement, à l’exception des employés de type administratif. Au sein de cette profession, la 1^re génération est plus confrontée que les autres groupes de population aux horaires atypiques (12% contre 7% au sein de la population non issue de la migration et 5% dans la 2^e génération ou plus).

Dans toutes les grandes régions, la population issue de la migration est celle qui travaille le plus souvent avec un horaire atypique. Ces différences sont seulement significatives dans l’Espace Mittelland.