Travail de nuit / du dimanche / sur appel

Cet indicateur composite fournit des informations sur des conditions de travail réputées difficiles parmi les différents groupes de population. Des horaires de travail atypiques (de nuit, le dimanche ou sur appel) représentent un défi pour la vie sociale et familiale. Ils compliquent les contacts avec les amis et les connaissances pendant les loisirs et, par corollaire, l’intégration dans la société. De plus, le travail de nuit est particulièrement astreignant pour la santé et les problèmes de santé peuvent avoir des effets négatifs sur l’intégration sociale.

En Suisse, en 2019, 14% des salariés travaillent avec un horaire atypique, à savoir de nuit (4%), le dimanche (8%) ou sur appel (5%). L'analyse selon le statut migratoire montre que c’est la population issue de la migration de 1^re génération qui présente la part la plus élevée de salariés travaillant avec un horaire atypique (16% contre 14% pour la population non issue de la migration et 12% pour la 2^e génération ou plus). La 1^re génération travaille également plus souvent de nuit que la population non issue de la migration et la 2^e génération (5% contre environ 4% pour les deux derniers groupes). Concernant le travail du dimanche et sur appel, les taux des trois groupes de population ne diffèrent pas significativement les uns des autres. Quelle que soit la catégorie la 2^e génération ou plus présentent les mêmes tendances que la population non issue de la migration.

La profession exercée (CITP) influence le fait d’avoir des horaires de travail atypiques. Ainsi, le personnel des services et vente, les conducteurs et assembleurs, mais aussi les ouvriers et employés non qualifiés sont plus soumis à ce type d’horaire que les autres salariés.

A profession égale, la part de la population issue et non issue de la migration sujette aux conditions de travail atypiques ne varie pas significativement, à l’exception des employés de type administratif. Au sein de cette profession, la 1^re génération est plus confrontée que les autres groupes de population aux horaires atypiques (12% contre 6% au sein de la population non issue de la migration et 7% dans la 2^e génération).

C’est en Suisse orientale et dans l’espace Mittelland que les salariés sont le plus souvent confrontés à un horaire de travail atypique (15%), alors que les salariés de Zurich et de la région lémanique sont ceux qui y sont le moins confrontés (13% et 14%). Dans toutes les grandes régions, la population issue de la migration est celle qui travaille le plus souvent avec un horaire atypique. Ces différences sont seulement significatives dans l’Espace Mittelland et en Suisse orientale.