Travail de nuit / du dimanche / sur appel

Cet indicateur composite fournit des informations sur des conditions de travail réputées difficiles parmi les différents groupes de population. Des horaires de travail atypiques (de nuit, le dimanche ou sur appel) représentent un défi pour la vie sociale et familiale. Ils compliquent les contacts avec les amis et les connaissances pendant les loisirs et, par corollaire, l’intégration dans la société. De plus, le travail de nuit est particulièrement astreignant pour la santé et les problèmes de santé peuvent avoir des effets négatifs sur l’intégration sociale.

En Suisse, en 2018, 15% des salariés travaillent avec un horaire atypique, à savoir de nuit (5%), le dimanche (8%) ou sur appel (5%). L'analyse selon le statut migratoire montre que c’est la population issue de la migration de 1^re génération qui présente la part la plus élevée de salariés travaillant avec un horaire atypique (17%). Pour le travail de nuit, la 1^re génération présente un taux de 5% contre 4% parmi les salariés non issus de la migration et ceux issus de la 2^e génération. Le taux est également le plus élevé dans la 1^re génération pour le travail du dimanche (10% contre 8% et 6% pour les non issus de la migration et la 2^e génération). Concernant le travail sur appel, les salariés de 1^re génération présentent à nouveau les taux les plus élevés (6% contre 5% au sein de la population non issue de la migration et 4% dans la 2^e génération). Cependant, seule la différence entre la 1^re et la 2^e génération est significative. Les personnes issues de la migration de 2^e génération ou plus sont donc toujours les personnes les moins confrontées à des horaires atypiques, à l’exception du travail de nuit.

La profession exercée (CITP) influence le fait d’avoir des horaires de travail atypiques. Ainsi, le personnel des services et vente, les ouvriers et employés non qualifiés, mais aussi les conducteurs et assembleurs sont plus soumis à ce type d’horaire que les autres salariés.

A profession égale, la part de la population issue et non issue de la migration sujette aux conditions de travail atypiques ne varie pas significativement, à l’exception des employés de type administratif. Au sein de cette profession, la 1^re génération est plus confrontée que les autres groupes de population aux horaires atypiques (12% contre 7% au sein de la population non issue de la migration et 6% dans la 2^e génération).

C’est en Suisse orientale et dans l’espace Mittelland que les salariés sont le plus souvent confrontés à un horaire de travail atypique (respectivement 17% et 16%), alors que les salariés de Zurich et de la région lémanique sont ceux qui y sont le moins confrontés (environ 13%). Dans toutes les grandes régions, la population issue de la migration de 1^re génération est celle qui travaille le plus souvent avec un horaire atypique. Ces différences sont seulement significatives en Suisse du Nord-Ouest, à Zurich et en Suisse orientale.