Taux de salariés avec fonction dirigeante

Le taux de salariés avec fonction dirigeante parmi les salariés (sans les apprentis) permet d’évaluer la position des personnes de différents sous-groupes de population sur le marché de l’emploi. Cet indicateur permet de saisir où se placent les différents sous-groupes de population sur une échelle hiérarchique de l’emploi.

La population non issue de la migration comptait 34,3% de salariés avec une fonction dirigeante en 2017. Dans la population issue de la migration, le taux était significativement plus bas avec 32,0%. Les personnes issues de la migration de 2^e génération ou plus et celles issues de la migration de 1^re génération avaient un taux égal à la population issue de la migration.

Entre 2012 et 2017, le taux de salariés avec une fonction dirigeante est resté stable à environ 34,6% parmi la population non issue de la migration. Chez les groupes de population issue de la migration, les évolutions montrent par contre des fluctuations selon les années. Le taux de la 1^re génération issue de la migration a progressivement et significativement augmenté, passant de 30,4% en 2012 à 32,0% en 2017. Parmi la 2^e génération ou plus d’arrivée, le taux n’a pas significativement évolué entre 2012 et 2017.

Dans toutes les grandes régions, on n’observe pas de différence statistique dans les taux de fonction dirigeante entre la population non issue de la migration et la population issue de la migration de 2^e génération, à part en Suisse du Nord-Ouest.

Dans l’Espace du Mittelland et en Suisse orientale, la population non issue de la migration présente des taux de fonction dirigeante plus élevés que la population issue de la migration de 1^re génération.

Il n’y a pas de différence significative dans les taux de fonction dirigeante entre la population issue de la migration de 1^re génération et celle de 2^e génération.