Taux de salariés avec fonction dirigeante

Le taux de salariés avec fonction dirigeante parmi les salariés (sans les apprentis) permet d’évaluer la position des personnes de différents groupes de population sur le marché de l’emploi. Cet indicateur permet de saisir où se placent les différents groupes de population sur une échelle hiérarchique de l’emploi.

La population non issue de la migration comptait 34% de salariés avec une fonction dirigeante en 2018. Dans la population issue de la migration, le taux était significativement plus bas avec 32%. Les personnes issues de la migration de 2^e génération ou plus et celles de 1^re génération avaient un taux égal à la population issue de la migration.

Entre 2012 et 2018, le taux de salariés avec fonction dirigeante est resté stable parmi la population non issue de la migration. Chez les groupes de population issue de la migration, les évolutions montrent par contre des fluctuations selon les années. Le taux de la 1^re génération a progressivement et significativement augmenté, passant de 30% en 2012 à 32% en 2018. Parmi la 2^e génération ou plus, le taux n’a pas significativement évolué entre 2012 et 2018.

Dans toutes les grandes régions, on n’observe pas de différence significative dans les taux de salariés avec fonction dirigeante entre la population non issue de la migration et la 2^e génération, à part en Suisse du Nord-Ouest où la population non issue de la migration présente des taux plus élevés que la 2^e génération.

Dans l’Espace du Mittelland, la population non issue de la migration présente des taux de salariés avec fonction dirigeante plus élevés que la 1^re génération.

Il n’y a pas de différence significative dans les taux de salariés avec fonction dirigeante entre la population issue de la migration de 1^re génération et celle de 2^e génération.