Entre 34% et 46% des personnes qui suivent une formation professionnelle supérieure (FPS) tout en exerçant une activité professionnelle bénéficient d’un soutien (financier ou d’une autre nature) de la part de leur employeur. Les employeurs peuvent toutefois soutenir les candidats aux examens par d’autres moyens. Parmi ces autres formes de soutien, la plus fréquente est d’accorder des horaires de travail plus flexibles, suivie par l’octroi de jours de congés payés supplémentaires. L'octroi d'une aide est souvent assorti de conditions.
La plupart des personnes employées qui suivent une FPS et sont soutenu par l’employeur bénéficient d’un soutien financier. Les personnes qui visent un diplôme fédéral en bénéficient le plus souvent (46%), suivies de celles qui se préparent à un brevet fédéral (41%). Parmi les personnes qui suivent une formation dans une école supérieure, 34% sont soutenues financièrement par leur employeur. Les personnes qui se préparent à un examen fédéral sont celles qui bénéficient le plus souvent d’un soutien, quel qu’il soit, de la part de leur employeur. Les candidats visant un diplôme d’une école supérieure étaient 46% à n’avoir reçu aucun soutien de la part de leur employeur contre 31% respectivement 23% des candidats à un examen fédéral.
Quel que soit son type, le soutien proposé par un employeur est souvent soumis à des conditions. Plus de la moitié des personnes interrogées indiquent qu’elles devraient rembourser une partie de l’aide dont elles ont bénéficié si elles quittaient l’entreprise dans les trois premières années suivant la formation. Entre 10% et 17% déclarent devoir rembourser l’intégralité de l’aide obtenue en cas d’échec à l’examen final.
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