MONET 2030: Disparités salariales selon le sexe

ODD 5: Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles

Description de l’objectif

«Des progrès ont été accomplis dans le monde entier en matière d’égalité des sexes dans le cadre de la réalisation des objectifs du Millénaire pour le développement (notamment l’égalité d’accès à l’enseignement primaire pour les filles et les garçons), mais les femmes et les filles continuent de pâtir de discrimination et de violences dans toutes les régions du monde. L’égalité des sexes n’est pas seulement un droit fondamental de la personne, mais aussi un fondement nécessaire pour l’instauration d’un monde pacifique, prospère et durable. Garantir l’égalité d’accès des femmes et des filles à l’éducation, aux soins de santé, à un travail décent et à la représentation dans les processus de prise de décisions politiques et économiques nourrira l’instauration d’économies durables et sera bénéfique aux sociétés et à l’ensemble de l’humanité.»

Cible suisse 5.1: L’homme et la femme sont égaux en droits. L’égalité entre femmes et hommes est assurée dans la sphère professionnelle, dans la formation, en politique, ainsi qu’au sein des familles. La législation ne se contente pas de favoriser l’égalité formelle, mais vise aussi l’égalité effective.

ODD 8: Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous

Description de l’objectif

«[…] Dans trop d’endroits, avoir un emploi ne garantit pas la capacité d’échapper à la pauvreté. […] Pour réaliser une croissance économique durable, il faut que les sociétés créent les conditions garantissant aux gens des emplois de qualité qui stimulent l’économie sans avoir des effets nocifs sur l’environnement. Il faut également que des possibilités d’emploi soient offertes à l’ensemble de la population en âge de travailler et que tous puissent travailler dans des conditions décentes.»

Cible suisse 8.5(b): Le taux d’activité professionnelle et le volume de travail rémunéré des femmes s’accroissent. Les femmes et les hommes sont indépendants sur le plan économique et couverts par les assurances sociales de manière autonome pendant toute leur vie. Les inégalités salariales sont éliminées et l’écart entre les rentes des hommes et des femmes se réduit.

Signification de l’indicateur
L’indicateur présente l’écart salarial (part expliquée et part inexpliquée) entre les femmes et les hommes dans le secteur privé. Les femmes et les hommes ont droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale. Un recul de l’écart entre les salaires des femmes et des hommes va donc dans le sens du développement durable.

Aide à la lecture
Cet écart s’explique en partie par la surreprésentation des femmes dans les professions à bas salaire et par un niveau de formation moins élevé, surtout chez les femmes d’un certain âge. À ces deux facteurs s’ajoutent le travail à temps partiel et les interruptions d’activité professionnelle pour raisons familiales, pouvant avoir un effet défavorable sur l’ancienneté dans l’entreprise.

Comparaison internationale
Eurostat publie un indicateur similaire, calculé à partir du salaire moyen.

Synthèse

Cet indicateur présente l’écart salarial entre les femmes et les hommes exprimé par rapport au salaire des hommes. Il est calculé sur la base du salaire mensuel brut standardisé (médiane) dans le secteur privé. Les données proviennent de l’Enquête suisse sur la structure des salaires (ESS), qui est réalisée tous les deux ans par l’Office fédéral de la statistique.

Salaire
Le salaire est la rémunération (en espèces ou en nature) du travail qu’une personne accomplit pour une autre, en vertu d’un contrat écrit ou oral. Le revenu des activités qu’un indépendant exerce pour son propre compte n’est pas considéré comme un salaire. On distingue généralement le salaire brut (avant déduction des cotisations sociales de l’employeur) et le salaire net (après déduction de ces cotisations).

Salaire mensuel brut standardisé
Les emplois à temps partiel sont convertis en équivalents plein temps de 4 semaines 1/3 de 40 heures de travail.

Médiane
La médiane (valeur centrale) partage l’ensemble des valeurs observées, classées par ordre de grandeur, en deux moitiés de taille égale. Une moitié des valeurs sont au-dessus de la médiane et l’autre moitié au-dessous.

OFS – Egalité entre les femmes et les hommes, Salaires

Cible suisse 5.1: L’homme et la femme sont égaux en droits. L’égalité entre femmes et hommes est assurée dans la sphère professionnelle, dans la formation, en politique, ainsi qu’au sein des familles. La législation ne se contente pas de favoriser l’égalité formelle, mais vise aussi l’égalité effective.

Cible suisse 8.5(b): Le taux d’activité professionnelle et le volume de travail rémunéré des femmes s’accroissent. Les femmes et les hommes sont indépendants sur le plan économique et couverts par les assurances sociales de manière autonome pendant toute leur vie. Les inégalités salariales sont éliminées et l’écart entre les rentes des hommes et des femmes se réduit.

Cible internationale 5.1: Mettre fin, dans le monde entier, à toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles

Cible internationale 8.5: D’ici à 2030, parvenir au plein emploi productif et garantir à toutes les femmes et à tous les hommes, y compris les jeunes et les personnes handicapées, un travail décent et un salaire égal pour un travail de valeur égale