Universitäre Hochschulen

Die universitären Hochschulen (UH) setzen in fast allen Fachbereichen mehr Ressourcen für die Forschung und Entwicklung (F+E; knapp unter 60%) ein als für die Lehre (24%). Dies gilt sowohl für das akademische als auch für das administrativ-technische Personal. Das Ausmass der Forschungstätigkeit an den UH hängt mit dem relativ hohen Anteil des UH-Mittelbaus zusammen.

Personal

Personal der universitären Hochschulen (UH) nach Personalkategorie, 2021
	Total	Frauen (%)	Ausländer (%)
Vollzeitäquivalente*	47 481	44.5	50.0
Professor/innen	4 332	26.2	51.9
Übrige Dozierende	2 731	32.6	38.8
Assistierende und wissenschaftliche Mitarbeitende	24 431	42.8	67.0
Direktion, administrativ-technisches Personal	15 988	54.2	25.4
Personen am 31.12.	70 660	46.0	45.3
Professor/innen	4 669	26.5	51.0
Übrige Dozierende	10 342	31.6	36.6
Assistierende und wissenschaftliche Mitarbeitende	34 666	45.5	59.6
Direktion, administrativ-technisches Personal	20 983	58.2	24.6

* gerundete Werte Quelle: BFS - Hochschulpersonal (SHIS-PERS)

Die Vollzeitäquivalente (VZÄ), welche sich auf das Kalenderjahr beziehen, sind ein Indikator für die einer Institution zur Verfügung stehenden Personalressourcen. Mittels Angaben zu den Personen (Stichtag 31.12.) ist eine Analyse des Personalkörpers nach soziodemografischen Merkmalen (Geschlecht, Alter, Nationalität, etc.) möglich. Die Gegenüberstellung von Personen und VZÄ verdeutlicht den hohen Anteil von Teilzeitbeschäftigungen.

Alterspyramide

Das Medianalter der Professorinnen liegt an den UH bei 48 und das der Professoren bei 52 Jahren. Das Medianalter wird als Kennzahl benutzt, um die Alterung einer Bevölkerungsgruppe zu beschreiben. Es ist im Allgemeinen in allen Hochschultypen und in fast allen Personalkategorien in den letzten zehn Jahren gestiegen.

Betreuungsverhältnis

Setzt man die Studierenden und die Lehrpersonen in Beziehung, so ergeben sich Hinweise auf die Studienbedingungen. Die Anzahl der Studierenden in der Grundausbildung pro Vollzeitäquivalent des in der Grundausbildung lehrend tätigen akademischen Personals ergibt das hier präsentierte Betreuungsverhältnis. Die Grafik zeigt das entsprechende Betreuungsverhältnis im Zehnjahresvergleich an. Die Werte über der Diagonalen entsprechen einer Steigerung der Studierendenzahlen pro betreuende Person zwischen den dargestellten Jahren.

Diese Grafik wird jährlich jeweils Ende November aktualisiert.

Anstellungen von Professorinnen und Professoren

Dieser Indikator zeigt die Geschlechterverteilung bei den Anstellungen auf Stufe Professur (945 Personen, 339 Frauen und 606 Männer), pro Universität und Fachbereichsgruppe, gemäss den Definitionen und der Klassifizierung des BFS. Es konnte zwischen neuen und erneuerten Anstellungen unterschieden werden. Beförderungen innerhalb der Kategorie Professorinnen und Professoren wurden nicht berücksichtigt. Dieser Indikator ergänzt das Gender Monitoring an den Schweizer universitären Hochschulen.

Die entsprechenden Daten wurden bis 2018 von Swissuniversities an den Hochschulen direkt erhoben und werden nun (rückwirkend ab 2017) vom BFS auf der Grundlage der Hochschulpersonalerhebung des Schweizerischen Hochschulinformationssystems ermittelt.

Mittels des Gender Monitorings sollen die Anreizmassnahmen des Bundesprogramms zur Chancengleichheit von Frau und Mann an den Universitäten beobachtet werden.

Diese Grafik wird jährlich jeweils im Dezember aktualisiert.