Nacht- und Sonntagsarbeit sowie Arbeit auf Abruf

Dieser Sammelindikator liefert Informationen zu den als schwierig geltenden Arbeitsbedingungen verschiedener Bevölkerungsgruppen. Atypische Arbeitszeiten (Nacht- und Sonntagsarbeit sowie Arbeit auf Abruf) sind eine Herausforderung für das gesellschaftliche Leben und das Familienleben: Die Kontakte mit dem Freundes- und Bekanntenkreis in der Freizeit und damit die gesellschaftliche Integration gestalten sich schwieriger. Nachtarbeit ist zudem aus gesundheitlicher Sicht belastend, und gesundheitliche Probleme können ebenfalls negative Auswirkungen auf die Beteiligung am sozialen Leben haben.

Im Jahr 2016 waren in der Schweiz 14,1% der Arbeitnehmenden von atypischen Arbeitszeiten betroffen, d.h. von Nachtarbeit (4,4%), Sonntagsarbeit (7,9%) oder Arbeit auf Abruf (5,1%). Die Analyse der Ergebnisse nach Migrationsstatus zeigt, dass atypische Arbeitszeiten bei der Bevölkerung mit Migrationshintergrund der ersten Generation am häufigsten sind. Bei der Nachtarbeit ist der Anteil bei den Personen mit Migrationshintergrund der ersten Generation mit 5,6% höher als bei den Personen ohne Migrationshintergrund mit 3,8% und den Personen mit Migrationshintergrung der zweiten oder höheren Generation mit 3,9%. Dasselbe gilt für die Sonntagsarbeit (9,2% gegenüber 7,5% und 6,3%). Bei der Arbeit auf Abruf ist der Anteil bei den Arbeitnehmenden mit Migrationshintergrund der ersten Generation ähnlich wie bei denjenigen ohne Migrationshintergrund (5,5% und 5,2% gegenüber 3,6% bei der Bevölkerung mit Migrationshintergrund der zweiten oder höheren Generation). Personen mit Migrationshintergrund der zweiten oder höheren Generation sind mit allen Kategorien atypischer Arbeitszeiten am seltensten konfrontiert (je nach Art der atypischen Arbeit zwischen 1,2- und 1,6-mal weniger häufig als die beiden anderen Bevölkerungsgruppen).

Der ausgeübte Beruf (ISCO) ist für atypische Arbeitszeiten ausschlaggebend. So sind Arbeitnehmende, die einen Beruf ausüben, der keine hohen Qualifikationen voraussetzt, aber auch in Dienstleistungsberufen sowie Verkäufer/innen und die Anlagen- und Maschinenbediener/innen deutlich häufiger mit atypischen Arbeitszeiten konfrontiert als die übrigen Arbeitnehmenden.

Welche Bevölkerungsgruppe am stärksten mit atypischen Arbeitszeiten konfrontiert ist, variiert je nach Beruf. Bei den Führungskräften beispielsweise haben die Personen ohne Migrationshintergrund öfter atypische Arbeitszeiten als jene mit Migrationshintergrund der ersten Generation. Bei den Techniker/innen und gleichrangigen Berufen und den Dienstleistungsberufen und Verkäufer/innen ist die erste Generation mit Migrationshintergrund stärker von atypischen Arbeitszeiten betroffen als die übrigen Bevölkerungsgruppen. Bei den Hilfsarbeitskräften scheint die Bevölkerung mit Migrationshintergrund der zweiten oder höheren Generation tendenziell am stärksten von atypischen Arbeitszeiten betroffen zu sein.

Am häufigsten sind Personen in der Ostschweiz und im Tessin mit atypischen Arbeitszeiten konfrontiert (15,3% bzw. 14,6%), Arbeitnehmende in Zürich und in der Nordwestschweiz dagegen am seltensten (13,3% bzw. 13,2%). In allen Grossregionen mit Ausnahme des Tessins sehen die nach Migrationsstatus differenzierten Ergebnisse ähnlich aus. Die Bevölkerung mit Migrationshintergrund der ersten Generation hat am häufigsten atypische Arbeitszeiten. Während demgegenüber Personen mit Migrationshintergrund der zweiten oder höheren Generation generell am seltensten von atypischen Arbeitszeiten betroffen sind, ist die Situation im Tessin insofern speziell, als der Anteil der Arbeitnehmenden mit atypischen Arbeitszeiten mit Migrationshintergrund der zweiten oder höheren Generation höher ist als derjenige der Arbeitnehmenden ohne Migrationshintergrund. Dieser Unterschied ist jedoch statistisch nicht signifikant.