Quote der Arbeitnehmenden mit Führungsfunktion

Der Anteil der Führungskräfte bei den Arbeitnehmenden (ohne Lernende) lässt Rückschlüsse auf die Position von Personen mit Migrationshintergrund auf dem Arbeitsmarkt zu. Anhand dieses Indikators lässt sich bestimmen, wo die verschiedenen Bevölkerungsgruppen in einer beruflichen Hierarchie mehrheitlich stehen.

Die Quote der Arbeitnehmenden mit Führungsfunktion betrug 2018 bei der Bevölkerung ohne Migrationshintergrund 34%. Die Bevölkerung mit Migrationshintergrund wies mit 32% eine signifikant tiefere Quote auf. Die Bevölkerung mit Migrationshintergrund der zweiten oder höheren Generation und diejenige der ersten Generation verzeichneten die gleiche Quote wie die Bevölkerung mit Migrationshintergrund.

Zwischen 2012 und 2018 ist die Quote der Arbeitnehmenden mit Führungsfunktion bei der Bevölkerung ohne Migrationshintergrund stabil geblieben. Bei der Bevölkerung mit Migrationshintergrund zeigen sich unterschiedliche Entwicklungen im Zeitverlauf. Die Quote der ersten Generation ist stetig und signifikant angestiegen und hat sich von 30% (2012) auf 32% (2018) erhöht. Bei der zweiten oder höheren Generation hat sich die Quote zwischen 2012 und 2018 nicht signifikant verändert.

Mit Ausnahme der Nordwestschweiz, wo die Quote der Arbeitnehmenden mit Führungsfunktion bei der Bevölkerung ohne Migrationshintergrund höher ist als bei der zweiten Generation, gibt es in den Grossregionen keine signifikanten Unterschiede in diesen Quoten zwischen der Bevölkerung ohne und jener mit Migrationshintergrund der zweiten oder höheren Generation.

Im Espace Mittelland weist die Bevölkerung ohne Migrationshintergrund eine höhere Quote auf als die ersten Generation.

Es gibt keine signifikanten Unterschiede in den Quoten zwischen der Bevölkerung mit Migrationshintergrund der ersten Generation und jener der zweiten oder höheren Generation.