Quote der Arbeitnehmenden mit Führungsfunktion

Der Anteil der Führungskräfte bei den Arbeitnehmenden (ohne Lernende) lässt Rückschlüsse auf die Position von Personen mit Migrationshintergrund auf dem Arbeitsmarkt zu. Anhand dieses Indikators lässt sich bestimmen, wo die verschiedenen Bevölkerungsgruppen in einer beruflichen Hierarchie mehrheitlich stehen.

Die Quote der Arbeitnehmenden mit Führungsfunktion betrug 2017 bei der Bevölkerung ohne Migrationshintergrund 34,3%. Die Bevölkerung mit Migrationshintergrund wies mit 32,0% eine signifikant tiefere Quote auf. Die Bevölkerung mit Migrationshintergrund der zweiten oder höheren Generation und diejenige mit Migrationshintergrund der ersten Generation verzeichneten die gleiche Quote wie die gesamte Bevölkerung ohne Migrationshintergrund.

Zwischen 2012 und 2017 ist die Quote der Arbeitnehmenden mit Führungsfunktion bei der Bevölkerung ohne Migrationshintergrund stabil bei jährlich durchschnittlich 34,6% geblieben. Bei der Bevölkerung mit Migrationshintergrund zeigen sich unterschiedliche Entwicklungen im Zeitverlauf. Die Quote der Bevölkerung der ersten Generation ist stetig und signifikant angestiegen und hat sich von 30,4% (2012) auf 32,0% (2017) erhöht. Bei der Bevölkerung der zweiten oder höheren Generation hat sich die Quote zwischen 2012 und 2017 nicht signifikant verändert.

Mit Ausnahme der Nordwestschweiz gibt es in den Grossregionen keine signifikanten Unterschiede in den Quoten der Arbeitnehmenden mit Führungsfunktion zwischen die Bevölkerung ohne Migrationshintergrund und jener mit Migrationshintergrund der zweiten oder höheren Generation.

Im Espace Mittelland und in der Ostschweiz weist die Bevölkerung ohne Migrationshintergrund höhere Quoten auf als die Bevölkerung mit Migrationshintergrund der ersten Generation.

Es gibt keine signifikanten Unterschiede in den Quoten zwischen der Bevölkerung mit Migrationshintergrund der ersten Generation und jener der zweiten oder höheren Generation.