Quote der Arbeitnehmenden mit Führungsfunktion

Der Anteil der Führungskräfte bei den Arbeitnehmenden (ohne Lernende) lässt Rückschlüsse auf die Position von Personen mit Migrationshintergrund auf dem Arbeitsmarkt zu. Anhand dieses Indikators lässt sich bestimmen, wo die verschiedenen Bevölkerungsgruppen in einer beruflichen Hierarchie mehrheitlich stehen.

Die Quote der Arbeitnehmenden mit Führungsfunktion beträgt bei der Bevölkerung ohne Migrationshintergrund 34,2%. Die Bevölkerung mit Migrationshintergrund weist mit 32,1% eine signifikant tiefere Quote auf. Die Bevölkerung mit Migrationshintergrund der zweiten oder höheren Generation verzeichnet eine Quote, die identisch mit derjenigen der Bevölkerung ohne Migrationshintergrund ist. Andererseits hat die Bevölkerung mit Migrationshintergrund der ersten Generation eine niedrigere Quote.

Zwischen 2012 und 2016 ist die Quote der Arbeitnehmenden mit Führungsfunktion bei der Bevölkerung ohne Migrationshintergrund stabil bei durchschnittlich 34,7% geblieben. Bei der Bevölkerung mit Migrationshintergrund zeigen sich unterschiedliche Entwicklungen im Zeitverlauf. Die Quote der Bevölkerung der ersten Generation ist stetig und signifikant angestiegen und hat sich von 30,4% (2012) auf 31,6% (2016) erhöht. Bei der Bevölkerung der zweiten oder höheren Generation war die Quote in den Jahren 2012 und 2016 nahezu identisch, trotz eines Rückgangs in 2014 und 2015.

Die Bevölkerung ohne Migrationshintergrund weist in jeder Grossregion höhere Quoten von Arbeitnehmenden mit Führungsfunktion aus als die Bevölkerung mit Migrationshintergrund (unabhängig von deren Generationenstatus). Die Unterschiede zwischen den Bevölkerungsgruppen sind nur im Espace Mittelland signifikant. In der Genferseeregion, in der Nordwestschweiz, in Zürich, in der Zentralschweiz und im Tessin, ist der Unterschied nur tendenziell.

In drei der sieben Grossregionen (Genferseeregion, Nordwestschweiz und Zürich) sind nach Migrationsstatus differenziert keine signifikanten Unterschiede in den Anteilen von Arbeitnehmenden mit Führungsfunktion auszumachen. Die Situation ist anders im Espace Mitteland, in der Ostschweiz und im Tessin, wo Personen mit Migrationshintergrund der zweiten oder höheren Generation solche Positionen signifikant häufiger einnehmen als die erste Generation. Im Gegensatz dazu sind in der Zentralschweiz bei der ersten Generation deutlich höhere Quoten zu beobachten als bei der zweiten oder höheren Generation. Letztere weisen eine der tiefsten Quoten von Arbeitnehmenden mit Führungsfunktion aller Grossregionen aus.