Die Bevölkerung ohne Migrationshintergrund weist in jeder Grossregion höhere Quoten von Arbeitnehmenden mit Führungsfunktion aus als die Bevölkerung mit Migrationshintergrund (unabhängig von deren Generationenstatus). Die Unterschiede zwischen den Bevölkerungsgruppen sind nur im Espace Mittelland signifikant. In der Genferseeregion, in der Nordwestschweiz, in Zürich, in der Zentralschweiz und im Tessin, ist der Unterschied nur tendenziell.
In drei der sieben Grossregionen (Genferseeregion, Nordwestschweiz und Zürich) sind nach Migrationsstatus differenziert keine signifikanten Unterschiede in den Anteilen von Arbeitnehmenden mit Führungsfunktion auszumachen. Die Situation ist anders im Espace Mitteland, in der Ostschweiz und im Tessin, wo Personen mit Migrationshintergrund der zweiten oder höheren Generation solche Positionen signifikant häufiger einnehmen als die erste Generation. Im Gegensatz dazu sind in der Zentralschweiz bei der ersten Generation deutlich höhere Quoten zu beobachten als bei der zweiten oder höheren Generation. Letztere weisen eine der tiefsten Quoten von Arbeitnehmenden mit Führungsfunktion aller Grossregionen aus.
