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Monatlicher Bruttolohn (Zentralwert, Q1, Q3) nach Wirtschaftsabschnitten, 2016, privater Sektor
Quantil
Quantil
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TOTAL 4 999 6 235 8 165
SEKTOR 2 PRODUKTION 5 296 6 281 7 806
B
Bergbau, Gewinnung v. Steinen u. Erden
5 596
6 190
7 137
C
Verarbeitendes Gewerbe/Herst. v. Waren
5 195
6 378
8 173
D
Energieversorgung
6 843
8 181
10 189
E
Wasserversorgung; Abwasser- u. Abfallentsorgung
4 883
5 778
6 983
F
Baugewerbe
5 416
6 106
7 088
SEKTOR 3 DIENSTLEISTUNGEN 4 845 6 202 8 381
G
Handel; Instandhaltung u. Rep. von Motorfahrz.
4 577
5 556
7 345
H
Verkehr u. Lagerei
5 132
6 090
7 659
I
Gastgewerbe/Beherbergung u. Gastronomie
3 875
4 337
4 999
J
Information und Kommunikation
6 672
8 635
11 058
K
Finanz- u. Versicherungsdienstleistungen
6 901
9 306
12 705
L
Grundstücks- und Wohnungswesen
5 364
6 729
8 570
M
Freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstl.
6 005
7 633
10 398
N
Sonst. wirtschaftliche Dienstleistungen
4 399
5 294
6 484
P
Erziehung und Unterricht
5 609
7 238
9 269
Q
Gesundheits- u. Sozialwesen
5 083
6 178
7 517
R
Kunst, Unterhaltung und Erholung
4 642
6 000
7 839
S
Erbringung v. sonst. Dienstleistungen
4 322
6 165
8 166
Internationaler Vergleich
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In diesem Thema
Monatlicher Bruttolohn nach Merkmalen wie Alter, Bildungsstand, Staatsangehörigkeit und Arbeitsbewilligung
Monatlicher Bruttolohn im Privatsektor und in der Gesamtwirtschaft nach Berufsgruppe, Altersklasse und Geschlecht
Vergleich des monatlichen Bruttolohns im privaten und öffentlichen Sektor nach Kompetenzniveau, beruflicher Stellung und Geschlecht
Verteilung des monatlichen Nettolohns von Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten nach Geschlecht
Sonderzahlungen / Boni und Lohnnebenleistungen nach Unternehmensgrösse
Salarium: Lohnrechner zur Bestimmung des Monatslohns für eine Arbeitsstelle (Region, Wirtschaftszweig, Berufsgruppe usw.) und anhand individueller Merkmale (Alter, Bildungsstand usw.).
Erklärter und unerklärter Anteil des Lohnunterschieds zwischen Frauen und Männern
Monatlicher Bruttolohn des oberen Kaders nach Wirtschaftszweig sowie Tieflohnanteil nach Unternehmensgrösse
