Enquête suisse sur la structure des salaires 2018

La méthode de pondération de l’ESS a fait l’objet d’une révision approfondie pour l’enquête de l’année 2018. Cette révision s’inscrit dans la continuité des travaux effectués sur le plan de sondage présentés dans Qualité & Potterat (2020). L’objectif est d’utiliser les données administratives disponibles sur les revenus des personnes salariées pour améliorer la qualité des résultats. Les poids des unités primaires (entreprises privées ou publiques, administrations publiques) répondant à l’enquête sont obtenus à l’aide du plan de sondage, mais aussi via une modélisation du mécanisme de réponse à l’enquête et un calage des poids. Pour ces deux dernières opérations, les données administratives sur les revenus des personnes ont permis, comme pour le plan de sondage, d’améliorer la précision de l’enquête. Les poids des unités primaires et les poids des salaires des personnes employées dans ces unités sont liés par une relation simple. Au final, un peu plus de 2 millions de salaires relevés permettent, une fois pondérés, de produire les résultats de l’enquête. Les analyses montrent qu’un calage des poids utilisant les données administratives sur les revenus des personnes améliore le coefficient de variation de l’estimateur du salaire médian d’environ 10% à 20% selon le domaine considéré (NOGA, Grande Région).