Uguaglianza tra donna e uomo – Dati, indicatoriSalari

Le peculiarità dell’occupazione femminile, come le interruzioni prolungate per motivi familiari che influiscono ovviamente sull’anzianità di servizio e sull’esperienza professionale, incidono sensibilmente sul divario salariale tra i sessi. Il salario dipende inoltre da svariati fattori come la formazione, la posizione professionale e il livello di esigenze poste dall’impiego. L’ineguaglianza tra donna e uomo in questi campi si manifesta in maniera particolare attraverso le disparità salariali.

Indicatori sul tema:

Salari nel settore privato

Salari in alcuni rami economici

Salari secondo le qualifiche richieste per il posto, la formazione e la posizione professionale

Salari nel settore pubblico

Salari bassi

Di più sui salari:

Tema 3 - Lavoro e reddito

Secondo uno studio svolto su mandato dell’Ufficio federale di statistica (UST) e dell’Ufficio federale per l’uguaglianza fra donna e uomo (UFU), il 60% del divario salariale tra i due sessi può essere spiegato da fattori obiettivi. Per il restante 40%, invece, nessun fattore oggettivo può essere addotto per giustificare questa differenza, che va quindi intesa come discriminazione salariale.

Opuscolo
Studi, solamente in tedesco