Rilevazioni, fonti – Statistica dell'impiego (STATIMP)Come compilare il questionario

• se i dati sono completi

• se i dati sono plausibili

• se il vostro indirizzo, numero di telefono o indirizzo e-mail sono validi

Il questionario si riferisce alla totalità dell’impresa. 

Si conta come un impiego ogni persona che esercita un’attività professionale in un’impresa, e il cui reddito è sottoposto ad un contributo obbligatorio versato all’AVS (Assicurazione vecchiaia e superstiti). Di conseguenza una persona può avere più impieghi in imprese differenti, ma un solo impiego in seno ad una determinata impresa. Tutte le persone per le quali dei contributi obbligatori sono versati all’AVS devono essere annunciate. Sono da includere nella lista degli impieghi: i direttori, i gerenti, i padroni, i proprietari, gli indipendenti, i lavoratori a domicilio, gli apprendisti, gli stagisti, i collaboratori familiari, gli artisti, gli ecclesiastici, le persone esercitano un mandato pubblico, le persone remunerate attraverso commissioni così come i collaboratori occasionali o a tempo molto ridotto che ricevono un reddito determinante sottoposto ad un contributo obbligatorio all’AVS.

Gli impieghi sono da annunciare separatamente per le donne e gli uomini secondo i 4 tassi d’occupazione seguenti :

• tempo pieno (90% o più del tempo di lavoro abituale nell’impresa)
• tempo parziale I (50%-89% del tempo di lavoro abituale nell’impresa)
• tempo parziale II (15%-49% del tempo di lavoro abituale nell’impresa)
• tempo parziale III (meno del 15% del tempo di lavoro abituale nell’impresa)
(gli apprendisti si contano come impieghi a tempo pieno)

• La disoccupazione parziale non è considerata come lavoro a tempo parziale.

Impieghi espressi in equivalenti a tempo pieno (ETP): Si definiscono gli equivalenti a tempo pieno come la somma dei tassi d’occupazione di tutti gli impieghi svolti dalle persone attive nell’impresa (per esempio: la somma di un impiego al 90%, di un impiego al 25%, e di 2 impieghi al 50% corrisponde a 2,15 ETP).

Frontalieri: il numero di frontalieri va inoltre riportato nelle caselle corrispondenti. Per frontaliere, s'intende un lavoratore di nazionalità straniera (permesso G). Se l'impresa non occupa alcun frontaliere, contrassegnare "Nessun frontaliere".

• Il giorno di riferimento è l'ultimo giorno lavorativo del trimestre.

• Per posto libero s’intende un posto (nuovo, inoccupato o che sta per diventare libero) che il datore di lavoro intende occupare immediatamente o in un prossimo futuro e per il quale sono state o saranno prese misure concrete per assumere un candidato esterno all’azienda.

• Se l’azienda non dispone di posti liberi, contrassegnare la casella « Nessun posto libero ».

• o che il posto è stato occupato (si prega di contrassegnare «trovato senza difficoltà» o «trovato con difficoltà»)
  
  
• o che alcun candidato è stato assunto e si rinuncia a occupare il posto (si prega di contrassegnare «non trovato» )
  
  
• oppure che il profilo del posto è stato modificato e un nuovo ciclo di reclutamento va avviato (si prega di contrassegnare «non trovato»)

Per ciclo di reclutamento non concluso s’intende:

• o che la ricerca di personale è appena incominciata;
  
  
• o che l’esame delle candidature non è ancora terminato;
  
  
• oppure che non è ancora stata presa alcuna decisione in base alle candidature ricevute.

• Indicare quali sono le previsioni sull’evoluzione dell’impiego complessivo (bilancio delle creazioni e delle soppressioni di posti) nell’azienda durante il prossimo trimestre.

• Se si prevede una variazione (diminuzione o aumento) rispetto al trimestre in rassegna, indicare (o stimare) l’ampiezza di questa variazione in numero di addetti.