Définitions

Accords salariaux

Les accords salariaux sont le résultat des négociations menées par les partenaires sociaux parties à une convention collective de travail (CCT) (cf. définition) sur les conditions salariales des personnes assujetties à la CCT. Ils portent sur le montant et le mode de l’adaptation des salaires effectifs et/ou sur l’adaptation des salaires minimaux et éventuellement sur d’autres conditions de travail telles que la durée du travail. (652)

Autorisation de résidence

Autorisation, délivrée par les autorités cantonales, par l'Office fédéral des migrations (ODM) ou par le Département fédéral des affaires étrangères (DFAE), accordant à une personne de nationalité étrangère le droit de résider sur le territoire suisse. On distingue huit catégories d'étrangers selon le type d'autorisation de résidence : (1) les titulaires d'une autorisation d'établissement (livret C), (2) les titulaires d'une autorisation de séjour (livret B), (3) les titulaires d'une autorisation de séjour de courte durée (livret L), (4) les étrangers admis à titre provisoire (livret F), (5) les requérants d'asile (livret N), (6) les personnes à protéger (livret S), (7) les fonctionnaires internationaux, les diplomates et les membres de leurs familles (autorisation du DFAE), (8) les frontaliers (livret G). (501)

Centres

Les communes sont classées selon leur fonction dans l'espace géographique (et non selon leur population). Trois types de centres sont ainsi définis: les grands centres (5 communes), les centres moyens (22 communes) et les petits centres (45 communes). (357)

Changement de statut (autorisation de résidence)

Transformation de l'autorisation de résidence d'une personne de nationalité étrangère en une autorisation de résidence d'une autre catégorie. Dans les statistiques, on compte comme immigration la transformation d'une autorisation de séjour de courte durée (livret L) en une autorisation de séjour (livret B) ou d'établissement (livret C), car cela conduit à l'entrée d'une personne dans la population résidante permanente. (596)

Chômeurs au sens du BIT

Sont considérées comme chômeurs au sens du BIT les personnes âgées de 15 à 74 ans

• qui n'étaient pas actives occupées au cours de la semaine de référence


• qui ont cherché activement un emploi au cours des quatre semaines précédentes et


• qui étaient disponibles pour travailler.

Cette définition est conforme aux recommandations du Bureau international du Travail (BIT) et à la définition d'EUROSTAT.

(voir aussi les notions apparentées: "chômeurs inscrits" et "demandeurs d'emploi inscrits ") (634)

Chômeurs inscrits

Sont considérées comme chômeurs inscrits les personnes annoncées auprès des offices régionaux de placement, qui n'ont pas d'emploi et qui sont immédiatement disponibles en vue d'un placement, indifféremment du fait qu'elles touchent ou non une indemnité de chômage.

(voir aussi les notions apparentées: «chômeurs au sens du BIT» et «demandeurs d'emploi inscrits») (637)

Compléments salariaux (fringe benefits)

Selon Eurostat, les compléments salariaux ou « Fringe Benefits » correspondent aux « salaires et traitements bruts en nature », c'est-à-dire aux biens et services dont disposent les personnes salariées par l'intermédiaire de l'entreprise ou de l'unité locale. Ils se composent des éléments suivants :
• produits de l'entreprise,
• tout autre produit ou service gratuit ou à prix réduit,
• facilités de logement,
• voitures de société (à usage privé),
• prestations sociales indirectes à la charge de l'employeur : frais pour les cantines et les chèques-repas, installations et services culturels, sportifs et de loisirs, jardins d'enfants et crèches, frais de transport pour les trajets entre le domicile et le lieu de travail, groupements d'achat, versements à des fonds syndicaux, dépenses du comité d'entreprise, etc.

Eurostat : Office statistique des Communautés européennes. Eurostat se base sur la définition en vigueur dans le Système européen de comptabilité nationale et régionale (SEC-95). (889)

Concept intérieur

L'activité productive selon le concept intérieur désigne l'activité productive réalisée à l'intérieur du territoire économique suisse, qu'elle soit le fait de résidents ou de non-résidents. Ce concept peut être utilisé afin de délimiter la population active occupée, les emplois ou encore les heures de travail. Concrètement, l'activité productive selon le concept intérieur comprend l'activité réalisée en Suisse par les groupes suivants: Suisses résidant en Suisse, titulaires d'une autorisation d'établissement, titulaires d'une autorisation de séjour (y compris les réfugiés reconnus), frontaliers, saisonniers (depuis le 1er juin 2002, cette autorisation n'est plus délivrée), titulaires d'une autorisation de séjour de courte durée, ressortissants de l'UE/AELE qui exercent une activité lucrative non indépendante auprès d'un employeur suisse pendant au maximum 90 jours par année civile, personnes dans le processus d'asile, personnel des ambassades et des consulats suisses et personnel de la marine suisse. A l'inverse, l'activité du personnel des ambassades et des consulats étrangers en Suisse, l'activité des fonctionnaires internationaux en Suisse et l'activité des personnes résidant en Suisse, mais travaillant à l'étranger ne sont pas couvertes dans le concept intérieur. (656)

Convention collective de travail (CCT)

Une CCT est un accord passé entre, d’une part, une (ou plusieurs) association(s) d’employeurs et/ou un (ou plusieurs) employeur(s) et, d’autre part, une (ou plusieurs) association(s) de travailleurs afin d’établir en commun des clauses sur la conclusion, l’objet et la fin des contrats individuels de travail (dispositions normatives). Une CCT peut également contenir d’autres clauses pourvu qu'elles concernent les rapports entre employeurs et travailleurs (dispositions semi-normatives); elle peut même être limitée à ces clauses. La convention peut en outre régler les droits et obligations réciproques des parties contractantes (dispositions obligationnelles directes), ainsi que le contrôle et l’exécution des clauses prévues. (172)

Demande de travail

La demande de travail est la quantité de travail demandée par les employeurs. Elle se compose des emplois (places occupées) et des places vacantes. (164)

Demandeurs d'emploi inscrits

Sont considérées comme demandeurs d'emploi inscrits toutes les personnes inscrites auprès des offices régionaux de placement. Les demandeurs d'emploi inscrits sont constitués de deux groupes: les chômeurs et les demandeurs d'emploi non-chômeurs. Ces derniers sont inscrits auprès des offices régionaux de placement, mais, à la différence des chômeurs, ne sont pas immédiatement disponibles pour un placement ou ont un emploi. Il s'agit principalement de personnes en programme d'emploi temporaire, en programme de reconversion et de perfectionnement ou en gain intermédiaire.

(voir aussi les notions apparentées : "chômeurs au sens du BIT" et "chômeurs inscrits")
(638)

Difficultés de recrutement en personnel

Indicateur dont le but est d'estimer les difficultés de recrutement rencontrées durant le trimestre sous revue par les établissements des secteurs secondaire et tertiaire. (668)

Emplois (places occupées)

Les emplois désignent des places de travail occupées. Tout en recouvrant en grande partie la même notion, les "emplois" et les "personnes actives occupées" ne coïncident pas, dans la mesure où une personne peut occuper plusieurs emplois. On parle dans ce cas d'activité principale et d'activité secondaire.

(voir aussi la notion apparentée "personnes actives occupées") (165)

Emplois équivalents plein temps

Les emplois équivalents plein temps résultent de la conversion du volume de travail (mesuré en termes d'emplois ou d'heures de travail) en emplois à plein temps. Le nombre d'emplois équivalents plein temps se définit comme le nombre total d'heures travaillées divisé par la moyenne annuelle des heures travaillées dans les emplois à plein temps. (639)

Frontaliers (livret G)

Personnes de nationalité étrangère domiciliées à l'étranger dans une zone frontalière de la Suisse et exerçant une activité lucrative en Suisse dans la même zone frontalière. (561)

Grandes régions

Région lémanique: Vaud, Valais, Genève
Espace Mittelland: Berne, Fribourg, Soleure, Neuchâtel, Jura
Suisse du Nord-Ouest: Bâle-Ville, Bâle-Campagne, Argovie
Zurich: Zurich
Suisse orientale: Glaris, Schaffhouse, Appenzell Rh.-Ext., Appenzell Rh.-Int., Saint-Gall, Grisons, Thurgovie
Suisse centrale: Lucerne, Uri, Schwytz, Obwald, Nidwald, Zoug
Tessin: Tessin (657)

Heures d'absences

Les heures d'absences sont constituées par le temps pendant lequel une personne n'était pas à son lieu de travail, alors qu'elle aurait normalement dû y être (maladie, accident, congé maternité, service militaire ou civil, protection civile, réduction de l'horaire de travail, conflit de travail, raisons personnelles et familiales et mauvais temps). Les vacances, les jours fériés et les absences dues à la flexibilité des horaires de travail, ne sont pas considérés comme des absences. (646)

Heures effectives de travail

Les heures effectives de travail correspondent aux heures qui ont été effectivement travaillées dans le cadre de l'activité professionnelle. A la différence des heures normales de travail, elles comprennent les heures supplémentaires et n'incluent pas les heures d'absences. (644)

Heures normales de travail

Les heures normales de travail représentent les heures fixées dans le contrat des salariés et, dans le cas des indépendants, les heures habituellement consacrées à l'activité professionnelle. Les heures supplémentaires et les heures d'absences n'ont pas d'effet sur les heures normales de travail. (643)

Heures supplémentaires

Les heures supplémentaires correspondent aux heures payées ou non payées

• qui ont été accomplies en plus de la durée normale du travail et


• qui ne sont pas compensées par des congés durant l'année.

(645)

Indice des salaires

Voir salaire. (174)

Intervalle de confiance

Comme les enquêtes par échantillonnage ne contiennent qu'une partie de la population d'intérêt (l'ensemble fondamental), il y a forcément une incertitude sur les résultats. Cette incertitude dépend de la taille de l'échantillon, du taux de sondage et de réponse, et aussi de la dispersion la variable d'intérêt dans la population. Si l'enquête est basée sur un échantillonnage aléatoire - ce qui est toujours le cas à l'Office fédéral de la statistique - il est possible de quantifier l'incertitude en calculant un intervalle de confiance dont les bornes sont d'autant plus éloignées que l'imprécision des résultats est grande.

Un intervalle de confiance dépend de son "niveau de confiance", le plus souvent fixé à 95%. Si nous supposons que le paramètre à estimer se trouve dans l'intervalle de confiance, notre risque d'erreur est limité à long terme à 5%. Plus précisément, cela signifie que, si l'enquête était répétée un grand nombre de fois indépendamment et dans les mêmes conditions, 95% en moyenne des intervalles obtenus contiendraient effectivement le paramètre. En pratique, néanmoins, on ne répète pas l'enquête. La définition de l'intervalle de confiance implique donc qu'il n'est pas totalement exclu – mais improbable - que certains des intervalles de confiance calculés ne contiennent pas le paramètre.

Si la valeur estimée ponctuelle se trouve au milieu de l'intervalle de confiance, on parle d'un intervalle symétrique. Dans le cas contraire l'intervalle est asymétrique. Par exemple pour les quantiles, on donne généralement des intervalles de confiance asymétriques. (783)

Médiane, quartiles inférieur et supérieur

La médiane ou valeur centrale partage l'ensemble des valeurs observées (et ordonnées selon leur grandeur) en deux moitiés de taille égale, l'une comprenant les valeurs supérieures à la médiane, l'autre les valeurs inférieures à celle-ci.

En notation mathématique, la médiane de n observations x₁, x₂ à x_n est définie comme suit : les observations sont ordonnées telles que x₍₁₎ < x₍₂₎ < ^… < x_(n).

Si n est impair, la médiane correspond à la valeur située au centre de l'ensemble: x_{((n+1) / 2)}.

Si n est pair, la médiane se situe entre les deux observations situées au centre de l'ensemble:

(1/2)x_(n/2) + (1/2)x_{((n/2) + 1)}.

A la différence d'une autre mesure de tendance centrale fréquemment utilisée, la moyenne arithmétique (voir définition), la médiane n'est pas influencée par les valeurs extrêmes. Lorsque les valeurs sont distribuées de manière symétrique, la médiane coïncide avec la moyenne arithmétique. Lorsque la distribution est asymétrique (dans le cas des revenus p. ex.), la médiane est inférieure à la moyenne arithmétique si les valeurs extrêmes sont élevées et dépasse celle-ci si les valeurs extrêmes sont basses. Plus l'asymétrie est marquée, plus la différence est grande entre la moyenne arithmétique et la médiane. La médiane peut également être utilisée en cas de distribution asymétrique. La médiane pondérée, qui attribue un poids à chaque observation, constitue une variante de la médiane.

Si l'on divise l'ensemble des observations, ordonnées selon leur grandeur, en quatre groupes de taille égale, le quartile inférieur se situe entre la dernière valeur du premier quart et la première du deuxième quart d'observations. Le quartile supérieur se situe entre la dernière valeur du troisième quart et la première valeur du quatrième quart d'observations. (8)

Mesure de tendance centrale

Une mesure de tendance centrale est une grandeur statistique définie mathématiquement décrivant la distribution d'une série de valeurs. Les mesures de tendance centrale les plus courantes sont la moyenne arithmétique et la médiane (voir définitions). La moyenne arithmétique et la médiane peuvent également être pondérées; c'est le cas lorsque les observations n'ont pas toutes le même poids. (749)

Mouvements sur le marché du travail

Modèle: (650)