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Statistique suisse

Enquêtes, sources – Enquête suisse sur la structure des salaires (ESS)Fiche signalétique

Description L'enquête sur la structure des salaires (ESS) est réalisée tous les deux ans au mois d’octobre, sur la base d'un questionnaire envoyé aux entreprises. Elle permet de décrire régulièrement, à partir de données représentatives, la structure des salaires dans l'ensemble des branches économiques des secteurs secondaire et tertiaire. Elle s'intéresse non seulement à la branche économique concernée et à la taille de l’entreprise, mais aussi aux caractéristiques individuelles des salariés et des postes de travail.
Afin d’adapter l’offre d’information aux besoins nationaux et internationaux, l’ESS 2012 a été révisée. Certaines variables ont ainsi été modifiées, néanmoins, la continuité des résultats précédents reste en grande partie garantie.
Institution Office fédéral de la statistique
Service responsable Salaires et conditions de travail
Personne responsable et informations Information LOHN, +41 58 46 36429, lohn@bfs.admin.ch

Informations pour les scientifiques et les chercheurs concernant des enquêtes de l’OFS: Centre de compétences suisse en sciences sociales (FORS) Site externe. La page s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre.
Réalisation de l'enquête Office fédéral de la statistique (OFS)
Bases légales Ordonnance du 30 juin 1993 concernant l'exécution des relevés statistique fédéraux (RS 431.012.1)
Type d'enquête Enquête par échantillonnage, écrite, auprès d'environ 35'000 entreprises privées et publiques resp. administrations avec environ 1,7 millions de personnes salariées (situation 2012). La participation à l'enquête est obligatoire.
Univers de base et unités d'enquête Emplois salariés (selon le concept intérieur) des secteurs secondaire et tertiaire des entreprises comptant 3 emplois au minimum. Depuis le début (1994), les données sur les salaires de l'administration et des entreprises fédérales sont également relevées. Depuis 1998, l'enquête fournit en plus des données sur les salaires dans le secteur public cantonal et depuis 2006, sur les salaires communaux et dès 2012 sur les salaires des églises. Jusqu’en 2010, l'enquête ne prenait pas en compte les personnes en apprentissage, les stagiaires, les personnes salariées travaillant à domicile, les personnes rémunérées uniquement à la commission, celles dont les activités professionnelles se déroulent en majeure partie à l'étranger et les personnes qui touchent un salaire réduit par rapport à leur degré d'activité (p. ex. SUVA, AI etc.). A partir de 2012, toutes ces catégories de personnes salariées sont prises en compte.
Caractères relevés Entreprises:
  • Nombre de personnes salariées
  • Type d’accord salarial

Personnes salariées:
  • Numéro AVS en tant que clé de passage pour les données démographiques telles que sexe, état civil, âge et nationalité (Suisses/ses et étranger/ères par catégorie de séjour)
  • Formation
  • Position professionnelle
  • Profession exercée
  • Date d’entrée dans l’entreprise
  • Type de contrat
  • Durée du travail
  • Jours de vacances
  • Salaire brut du mois d’octobre (Salaire de base et indemnités pour travail en équipe et autres primes de pénibilité)
  • Allocations familiales
  • Cotisations sociales (part employé/e)
  • 13è salaire, 14è et suivants
  • Rétribution des heures supplémentaires
  • Paiements spéciaux
  • Numéro REE en tant que clé de passage permettant d’identifier le lieu de travail et l’activité économique des établissements
Degré de régionalisation Suisse, grandes régions
Période de référence Mois d'octobre
Date d'exécution Janvier à juillet (en règle générale)
Périodicité Tous les deux ans
Disponible depuis 1994
Publication des résultats Les résultats sont publiés 12 mois environ après le début de l'enquête.
Qualité des données statistiques L'enquête se fonde sur un échantillon aléatoire complexe. Les entreprises sont réparties en 1600 strates environ (situation 2010) selon trois critères : la taille (3 classes), la branche économique (39 catégories) et l’entité géographique (7 grandes régions, 7 cantons et une ville). Les taux de tirage sont calculés de façon à ce que la dispersion espérée soit inférieure à 5% dans chaque strate. En 2012, le taux de réponse brut s'est élevé à 82%.
Révision Afin d’adapter l’offre d’information aux besoins nationaux et internationaux, l’ESS 2012 a été révisée. Certaines variables ont ainsi été modifiées, néanmoins, la continuité des résultats précédents reste en grande partie garantie.
Dernière mise à jour 11.12.2014
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